Pengaruh Kepemimpinan Dan Spiritualitas Di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Pada Pegawai Kantor Bupati Deli Serdang
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the influence of leadership and spirituality in the workplace on employee performance through the morale of the Deliserdang regent's office employees directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all employees of the Deliserdang regent's office. The sample in this study using the slovin formula totaling 52 employees of the Deliserdang regent's office. Data collection techniques in this study used questionnaire methode. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis by using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that leadership has a significant effect on performance directly, spirituality in the workplace has a significant effect on performance, direct morale has a significant effect on performance, direct leadership has a significant effect on morale, and spirituality in the workplace has a significant effect, on work morale indirectly work morale is able to mediate the influence of leadership onperformance, endirectly work morale is able to mediate the influence of spirituality in the workplace on the performance of the Deli Serdang regent’s office employee.
References
As’ad. (2011). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Liberty.
Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality At Work: A Conceptualization And Measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134–144.
Busro, M. (2018). Teori Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., & Putri, L. P. (2017). Manajemen. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Ernaldiwan, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Dinas Sosial Kabupaten Berau. E-Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(1), 255–268.
Handayani, R. D. (2015). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Jurnal Pariwisata, 2(1), 1–13.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Ismail. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sesayao Hilir Kabupaten Tana Tidung. Prediksi, 1(1), 1–18.
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158. https://doi.org/10.29103/e-mabis.v18i2.180
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Kasrini, K., Paramita, P. D., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–19.
Malik, N. (2016). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Universitas Muhammadiyah Malang.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Marpaung, R. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pertanian, Perternakan dan Perikanan Kabupaten Siak. Jurnal Ekonomi, 21(2), 1–16.
Marwan, M., Rajak, A., & Abubakar, M. R. (2020). The Effect of Spirituality in the Workplace and Quality of Work Life on Nurses Performance in Regional General Hospital dr. Chasan Boesoerie of North Maluku. Management Insight, 14(1), 1–35.
Milliaman, J., Czaplewski, A. J., & Fergouson, J. (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes an exploratory empirical assessment. Journal Of Organizational Chage Management, 16(4), 426–447.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Pandey, A., Gupta, R. K., & Arora, A. P. (2009). Spiritual Climate of Business Organizations and Its Impact on Customers’ Experience. Journal of Business Ethics, 88(1), 313–332.
Rahadi, D. R. (2010). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Tunggal Mandiri.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Silpi, P., Echdar, S., & Said, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur. JMMNI: Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 79–91.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Tatulus, A., Mandey, J., & Rares, J. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawau Negeri Sipil Di Kantro Kecamatan Tagulandang Kabupaten Sitaro. Jurnal Administrasi Publik, 2(30), 1–11.
Umam, M. R. K., & Auliya, Z. F. (2017). Hubungan Kasusalitas Workplace Spirituality dan Kinerja Karyawan: Perspektif Mediasi Etikas Kerja Islam. Bisnis, 5(1), 23–50.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
