Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Abstract
The study aims to analyze the influence of work ethic, organizational culture and workload on employee performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance and to analyze whether job satisfaction is a mediation variable between work ethic, organizational culture and workload on performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Dolok Sinumbah. The research method used in this study is Descriptive Of Cwantitative. The population of the study was 81 samples or 81 employees. The method of data collection is done using a questionnaire. Data analysis techniques using PLS-SEM. The results showed that directly, work ethic has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, workload has a positive and significant effect on job satisfaction, work ethic has a positive and significant effect on performance, organizational culture has a positive and significant effect on performance, workload has a positive and significant effect on performance, job satisfaction has a positive and significant effect on performance. Indirectly job satisfaction mediate the relationship between work ethic variables and performance variables. Indirectly job satisfaction also mediate the relationship between organizational culture variables and performance variables and the last is that indirectly job satisfaction mediate the relationship between workload variables and performance variables.
Keywords:
Work Ethic, Organizational Culture, Workload, Job Satisfaction, and Performance
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudera Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Andiningrum, N., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Effect of Work Ethos and Work Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 183. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2569
Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1–15.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150.
Artadi, F. F. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Universitas Negeri Yogyakarta.
Dapta, F. A. S. H. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT di Kota Salatiga. 1–128.
Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. In Universitas Diponegoro Semarang. Diponegoro.
Ernawan, R. E. (2007). Business Ethics. Alfabeta.
Handayaningrum, I., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 141–149.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia danSumberDaya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Henry, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Remaja Rosdakarya.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
JAMIL, A. (2007). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasoi Sebagai Mediator. PhD Proposal, 1.
Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lectures’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square ( Sem-Pls ) Dengan Smart PLS. Modul Pelatihan, 1–4. https://doi.org/10.5281/zenodo.1243777
Karauwan, R., Lengkong, V. P. K., & Mintardjo, C. (2015). Influence Of Work Ethos, Organization Culture, and Workload Towards Employee Performance In Departement Of Public works South Minahasa. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1196–1207.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Moekijat, M. (2010). Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Muthia, R. L., Megawati, & Yusri, J. (2014). Analisis Pengaruh beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisi Selatan Dengan Menggunakan Partai Least Square (PLS). Kajian Manajemen Bisnis, 3(1), 74–88.
Putra, P., & Achmad, S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Muqtasid, 7(23–49).
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawa, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Rudito, B., & Famiola, M. (2007). Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan di Indonesia. Rekayasa Sains.
Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. wayan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Bedampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32. https://doi.org/10.11669/cpj.2015.18.004
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1125–1132.
Sulistyowati, N., Akhmadi, & Lutfi. (2017). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1, 137–148.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Suyadi, A., Anto, A. G., & Mustafidah, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Jurnal Informatika, 3(4), 193–200.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Tambuwun, C. E., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Effects Of Organizational Change, Organizational Culture And Work Ethic Towards The Employee Performance Of Airport Authority Region VIII Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 6(4), 1938–1947. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20915
Tentama, F., Rahmawati, P. A., & Muhopilah, P. (2019). The Effect and Implications Of Work Stress and Workload on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(11), 2498–2502.
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). The Influence Of Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). The Impact Of Work Ethics, Job Satisfaction And Organizational Culture On Employees Performance At Tasik Ria Resort. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 8(1), 2126–2136. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28125
Zulkifli, Z. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Journal of Economic Management & Business, 17(1), 105–116.
Andiningrum, N., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. K. (2019). Effect of Work Ethos and Work Satisfaction on Employee Performance. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(2), 183. https://doi.org/10.32832/manager.v2i2.2569
Ardiansyah, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengelola Apartemen P3SRS (Perhimpunan Pemilik dan Penghuni Satuan Rumah Susun) Tunjungan Plaza 5 Surabaya. Jurnal AGORA, 5(4), 1–15.
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 144–150.
Artadi, F. F. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Merapi Agung Lestari. Universitas Negeri Yogyakarta.
Dapta, F. A. S. H. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BMT di Kota Salatiga. 1–128.
Devi, E. K. D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. In Universitas Diponegoro Semarang. Diponegoro.
Ernawan, R. E. (2007). Business Ethics. Alfabeta.
Handayaningrum, I., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(1), 141–149.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen Personalia danSumberDaya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. S. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Henry, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue 1). Remaja Rosdakarya.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
JAMIL, A. (2007). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasoi Sebagai Mediator. PhD Proposal, 1.
Jatiningrum, C. D., Musadieq, M. Al, & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kemampuan terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan dan Agen PT Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang). Administrasi Bisnis, 39(1), 117–124.
Jufrizen, J. (2016). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., &, & Nasution, M. I. (2018). The Effect Of Organizational Culture And Islamic Work Ethic On Permanent Lectures’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance At Private Islamic Universities In the City Medan. In Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES), 179–186.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79. https://doi.org/10.26533/jmd.v3i1.561
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419
Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Partial Least Square ( Sem-Pls ) Dengan Smart PLS. Modul Pelatihan, 1–4. https://doi.org/10.5281/zenodo.1243777
Karauwan, R., Lengkong, V. P. K., & Mintardjo, C. (2015). Influence Of Work Ethos, Organization Culture, and Workload Towards Employee Performance In Departement Of Public works South Minahasa. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1196–1207.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Moekijat, M. (2010). Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Munandar, A. S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia.
Muthia, R. L., Megawati, & Yusri, J. (2014). Analisis Pengaruh beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisi Selatan Dengan Menggunakan Partai Least Square (PLS). Kajian Manajemen Bisnis, 3(1), 74–88.
Putra, P., & Achmad, S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Jurnal Studi Manajemen Indonesia.
Rahman, T., & Solikhah, S. (2016). Analisis Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Muqtasid, 7(23–49).
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawa, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Rudito, B., & Famiola, M. (2007). Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan di Indonesia. Rekayasa Sains.
Satyawati, N. M. R., & Suartana, I. wayan. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Bedampak pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32. https://doi.org/10.11669/cpj.2015.18.004
Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1125–1132.
Sulistyowati, N., Akhmadi, & Lutfi. (2017). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1, 137–148.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Suyadi, A., Anto, A. G., & Mustafidah, H. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Jurnal Informatika, 3(4), 193–200.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3364
Tambuwun, C. E., Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Effects Of Organizational Change, Organizational Culture And Work Ethic Towards The Employee Performance Of Airport Authority Region VIII Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 6(4), 1938–1947. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20915
Tentama, F., Rahmawati, P. A., & Muhopilah, P. (2019). The Effect and Implications Of Work Stress and Workload on Job Satisfaction. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(11), 2498–2502.
Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). The Influence Of Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.
Usoh, N. M., Tewal, B., & Saerang, R. (2020). The Impact Of Work Ethics, Job Satisfaction And Organizational Culture On Employees Performance At Tasik Ria Resort. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (EMBA), 8(1), 2126–2136. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28125
Zulkifli, Z. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Dosen Universitas Jabal Ghafur. Journal of Economic Management & Business, 17(1), 105–116.
Published
2022-01-01
How to Cite
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245-261. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
