Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of organizational support and compensation on performance through job satisfaction of tugboat crews at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung directly or indirectly. The approach used in this research is a causal approach. The population in this study were all tugboat crews at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. The sample in this study using a saturated sample of 57 tugboat crew at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study uses the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly organizational support, compensation and job satisfaction have a significant effect on performance and indirectly organizational support and compensation have a significant effect on performance through crew job satisfaction. tugs at PT. Aman Bahari Kuala Tanjung
Keywords:
Organizational Support, Compensation, Job Satisfaction, Performance
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran Mediasi Komitmen Organisasional pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudera Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276.
Danish, R. Q., Ramzan, S., & Farid, A. (2013). Effect of Perceived Orgarnizational Support and Work Environtment on Organizational Commitment; Mediating Role of Self Monitoring. Advances In Economic and Business, 1(4), 312–317.
Dewi, C., Lie, D., Efendi, E., & Sherly, S. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Duta Muda Indonesia Area Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(1), 1–16.
Erdogan, B., & Enders, J. (2007). Support from The Top: Supervisors’ Perceived Organizational Support as a Moderator of Leader-Member Exchange to Satisfaction and Performance Relationship. Journal of Applied Psychology, 92(2), 321–330.
Handoko, H. (2000). Manajemen Personalia. BPFE.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, 6(1).
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keskap FISIP, 14(2), 579–592.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–35.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J., Sari, M., Muslih, M., & Purnama, N. I. (2021). The Role of Moderation of Organizational Support on Social Capital Effects on Performance of Lecturers. Independent Journal of Management & Production (IJM&P), 12(2), 450–469. https://doi.org/10.14807/ijmp.v12i2.1304
Kadir, S., Hariadi, S. S., & Subejo, S. (2016). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kemampuan Individu Terhadap Kinerja Penyuluh Sosial dan Partisipasi Masyarakat. Sosio Konsepsia: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial, 6(1), 1–16.
Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Madenatera.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Lupiyoadi, R., & Hamdani. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat.
Makaluas, C. G., & Sumampouw, H. j. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(5), 1–13.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Maryati, M. C. (2014). Manajemen Perkantoran Efektif. UPP STIM YKPN.
Nooralizad, R., Nadeholi, G., & Parivash, J. (2011). A causal model depicting the influence of spiritual leadership and some organization and individual variables on workplace spirituality. Journal of Advance in Management, 4(5), 90–99.
Pratama, S. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1–17.
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompenasai Terhadap Kepuasan Kerja dan Keingian Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.
Rhoades, L., & Eisenberg, R. (2008). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Riantoko, R., Sudibya, G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. E-Jurnal Udayana, 6(3), 1–15.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 90–101. https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1671
Wibowo, W. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pres.
Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang. Jurnal Adminika, 3(1), 70–71.
Zahra, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 1–13.
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276.
Danish, R. Q., Ramzan, S., & Farid, A. (2013). Effect of Perceived Orgarnizational Support and Work Environtment on Organizational Commitment; Mediating Role of Self Monitoring. Advances In Economic and Business, 1(4), 312–317.
Dewi, C., Lie, D., Efendi, E., & Sherly, S. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Duta Muda Indonesia Area Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 4(1), 1–16.
Erdogan, B., & Enders, J. (2007). Support from The Top: Supervisors’ Perceived Organizational Support as a Moderator of Leader-Member Exchange to Satisfaction and Performance Relationship. Journal of Applied Psychology, 92(2), 321–330.
Handoko, H. (2000). Manajemen Personalia. BPFE.
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. AGORA, 6(1).
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Keskap FISIP, 14(2), 579–592.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–35.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J., Sari, M., Muslih, M., & Purnama, N. I. (2021). The Role of Moderation of Organizational Support on Social Capital Effects on Performance of Lecturers. Independent Journal of Management & Production (IJM&P), 12(2), 450–469. https://doi.org/10.14807/ijmp.v12i2.1304
Kadir, S., Hariadi, S. S., & Subejo, S. (2016). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kemampuan Individu Terhadap Kinerja Penyuluh Sosial dan Partisipasi Masyarakat. Sosio Konsepsia: Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Kesejahteraan Sosial, 6(1), 1–16.
Khair, H. (2017). Manajemen Kompensasi. Madenatera.
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Lupiyoadi, R., & Hamdani. (2011). Manajemen Pemasaran Jasa. Salemba Empat.
Makaluas, C. G., & Sumampouw, H. j. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(5), 1–13.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Maryati, M. C. (2014). Manajemen Perkantoran Efektif. UPP STIM YKPN.
Nooralizad, R., Nadeholi, G., & Parivash, J. (2011). A causal model depicting the influence of spiritual leadership and some organization and individual variables on workplace spirituality. Journal of Advance in Management, 4(5), 90–99.
Pratama, S. A. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Persero Regional Office Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1), 1–17.
Rahayu, N. M. N., & Riana, I. G. (2017). Pengaruh Kompenasai Terhadap Kepuasan Kerja dan Keingian Keluar Pada Hotel Amaris Legian. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(11), 5804–5833.
Rhoades, L., & Eisenberg, R. (2008). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.
Riantoko, R., Sudibya, G. A., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Anggota Polsek Kuta Utara. E-Jurnal Udayana, 6(3), 1–15.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Usman, S., Rambe, M. F., & Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Penempatan, Kompensasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Mandailing Natal. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 5(1), 90–101. https://doi.org/10.30601/humaniora.v5i1.1671
Wibowo, W. (2010). Manajemen Kinerja. Rajawali Pres.
Yulianita. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Gemilang Utama Ideal Palembang. Jurnal Adminika, 3(1), 70–71.
Zahra, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 1–13.
Published
2022-01-01
How to Cite
Siregar, D., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Awak Kapal Tunda Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Aman Bahari Kuala Tanjung. Jesya, 5(1), 215-228. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.620
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
