PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FYC MEGASOLUSI DI TANGERANG SELATAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT FYC Megasolusi Tangerang Selatan sebanyak 60 orang. Dengan menggunakan sampling jenuh didapat sampel sebanyak 60 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (4,336 > 2,002) sig < 0,05 (0,000 < 0,05) sehingga Ho1 ditolak dan Ha1, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,397 > 2,002) sig < 0,05 (0,001 < 0,05) sehingga Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. Kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung 51,725 > Ftable 3,16 sig 0,000 < 0,05 maka Ho3 di tolak dan Ha3, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,632 menyatakan bahwa, variabel Kompensasi (X1) dan motivasi (X2) memiliki kontribusi sebesar 63,2% terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan sisanya 36,8% dipengaruhi faktor lain.
References
Amir, Mohammad Faisal, 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya Offset.
Bandung
Bateman, Thomas S. and Scott A. Snell. 2018. Management: Leading & Collaborating in a Competitive World 10th Edition. Salemba Empat. Jakarta
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.Penerbit Gava Media.Yogyakarta.
Danang Sunyoto. 2017. Teori, Kuesioner, Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Service. Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2017. Human Resources Management. Person Education Limited. Danang Afif Laksmana, dkk, 2015, The Influence of Compensation, Leadership, Work Environment, and Training on Employee Performance of Bank Syariah Mandiri Manado, Volume 3, September.
Edgar, H. Schein. (2017). Organizational Culture and Leadership. (2nd Edition). Jossey-Bass, San Fransisco.
Fadli, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tunas Perkasa Tekindo. JURNAL SeMaRaK, 2(2). https://doi.org/10.32493/smk.v2i2.2931
Fadli, R (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. Jurnal JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 4(4)
Ghozali, Imam, 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS ,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, Yogyakarta.
Harsuko Riniwati. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan Sumber Daya Manusia).Penerbit UB Press. Malang.
Herman Sofyandi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Husaini Usman. 2017. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Bumi Aksara. Jakarta.
Irham Fahmi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung.
Ivan Poltak Sinambela. 2016. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran Dan Implikasi. Graha Ilmu. Yogyakarta
Kaswan. 2016. Teori-Teori Pelatihan dan Pengembangan. Penerbit Alfabeta. Bandung Malayu S.P Hasibuan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Malayu S.P Hasibuan, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara
Mangkuprawira.2017. Manajemen Sumber Daya manusia. Pustaka Setia. Jakarta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Mondy, R. Wayne and Joseph J. Martocchio. 2016. Human Resources Management 14th Edition. Pearson Education Limited.
Pandi Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan Indikator.Zanata Publishing. Yogyakarta.
Revel Sangkay, dkk, 2018, The Influence of Compensation and Training Toward Employee Performance at BNI 46 Manado Branch, Volume 4, Maret
Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Management, 10th edition. Pearson Education.
Robert L. Mathis – John H. Jackson. Human Resource Management, edisi 10, Jakarta : Salemba Empat, 2017.
Safroni,Drs .K.H.M.Ladzi.2015. Manajemen dan Reformasi pelayanan publik.
Sarinah dan Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Penerbit Deepublish. Sleman.
Sarinah Sihombing, Simon Gultom, dan Sonya Sidjabat. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. IN MEDIA.
Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES, 2016.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung
Sutrisno Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia,. Muara Kencana. Jakarta.
Suwanto dan Donni Juni Priansa. 2017. Manajemen Sdm Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis.Alfabeta. Bandung.
Terry, George R dan Leslie W.Rue. 2016. Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Veithzal Rivai. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek.Raja Grafindo Persada. Bandung.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
