Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of supervision, leadership and work motivation on the work discipline of the Office of Food Security and Animal Husbandry Office of North Sumatra Province. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were all employees of the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province. The sample in this study used the slovin formula, totaling 68 employees of the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province. Data collection techniques in this study used interview techniques, documentation studies, observation, and questionnaires. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Analysis Test, Hypothesis Testing (t Test and F Test), and Coefficient of Determination. The data processing in this study used the SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) software program version 24.00. The results of this study prove that supervision, leadership and work motivation have a significant effect on work discipline for employees of the Office of Food Security and Animal Husbandry of North Sumatra Province.
References
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2015). Manajemen. BPEE.
Hasibuan, M. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Kadarisman, N. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, K. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Mahendra, I. G. N. T., & Brahmasari, I. A. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSJ Menur Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Studi, 1(1), 22–42.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Meika, I., Purnmo, R. E., & Wahjuni, S. (2017). Pengaruh Pengawasan terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Koperasi Margo Mulyo Ambulu, Kabupaten Jember. E-Sospol, 4(1), 56–61.
Risma, N., Nurhalifah, & Saleh. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di SMK Negeri 1 Gowa. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran, 1(1), 1–13.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Setiyani, F. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Security PT. Karya Satria Abadi Pekanbaru. Jom FEKON, 2(1), 1–15.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Sigar, J. A. B., Sambul, S. A. P., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 53–60.
Situmeang, R. S. (2017). engaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karyawa Anugrah. Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 2(2), 148–160.
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang). Jurnal TI Undip, 7(2), 77–84.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
