Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of organizational commitment and work environment on employee performance mediated by work motivation at the Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all state civil servants at the Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. The sample in this study used a sample of the slovin formula totaling 67 state civil servants at the Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study uses a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study prove that directly organizational commitment, work environment and work motivation have a significant effect on employee performance and indirectly work motivation is able to mediate the significant influence of organizational commitment and work environment on employee performance at the Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara.
Keywords:
Organizational Commitment, Work Environment, Work Motivation and Performance
References
Anidar, K. H., & Indarti, S. (2015). engaruh Kemampuan dan Komitmen Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(3), 357–376.
Astika, I. B. P., & Yasa, G. W. (2018). Kemampuan Komitmen Organisasi Memoderasi Kompetensi Pejabat Penatausahaan Keuangan dan SPI Pada Kualitas Laporan Keuangan Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(1), 301–325.
Cahyani, R. A., Sunardi, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minuman (PDAM) Kota Salatiga. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Emron, E. (2018). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Erline, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya(Outsourcing) di PT Mitra Karya Jaya Sentosa. Eksekutif, 14(2), 384–401.
Farida, S. I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan Penelitian Inovasi Pembelajaran, 46(1), 1–17.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194
Jerry, L. M., Tjoe, T. F., & Naga. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573–586.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J, & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPEE-Yogyakarta.
Malik, O. F., Waheed, A., & Malik, K.-U.-R. (2010). The Mediating Effects of Job Satisfaction on Role Stressors and Affective Commitment. International Journal of Business and Management, 5(11), 223–235. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n11p223
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–13.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.
Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 1–13.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 1–17.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Sejati.
Sari, E. A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja denganPersepsi Lingkungan Kerja sebagai Pemoderasi. Pada Satuan Polisi PamongPraja. Kota Surakarta. Journal Sciocienta Kopertis Wilayah IX Kalimantan, 4(1), 19–30.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 425–437.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurna PAMATOR : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence Of Discipline And Motivation On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(1), 61–69.
Astika, I. B. P., & Yasa, G. W. (2018). Kemampuan Komitmen Organisasi Memoderasi Kompetensi Pejabat Penatausahaan Keuangan dan SPI Pada Kualitas Laporan Keuangan Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(1), 301–325.
Cahyani, R. A., Sunardi, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minuman (PDAM) Kota Salatiga. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 1–10.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Emron, E. (2018). Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Erline, K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya(Outsourcing) di PT Mitra Karya Jaya Sentosa. Eksekutif, 14(2), 384–401.
Farida, S. I., Iqbal, M., & Kurniasih, A. (2016). Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan Penelitian Inovasi Pembelajaran, 46(1), 1–17.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194
Jerry, L. M., Tjoe, T. F., & Naga. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Mum Indonesia. Binus Business Review, 3(1), 573–586.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Jufrizen, J, & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. BPEE-Yogyakarta.
Malik, O. F., Waheed, A., & Malik, K.-U.-R. (2010). The Mediating Effects of Job Satisfaction on Role Stressors and Affective Commitment. International Journal of Business and Management, 5(11), 223–235. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n11p223
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mathis, R., & Jackson, J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–13.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.
Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 1–13.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 1–17.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Sejati.
Sari, E. A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja denganPersepsi Lingkungan Kerja sebagai Pemoderasi. Pada Satuan Polisi PamongPraja. Kota Surakarta. Journal Sciocienta Kopertis Wilayah IX Kalimantan, 4(1), 19–30.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 425–437.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Jurna PAMATOR : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence Of Discipline And Motivation On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(1), 61–69.
Published
2022-01-01
How to Cite
Pardamean, N. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya, 5(1), 572-585. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
