PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU PEKANBARU
Abstract
Performance appraisal is an important thing for every leader of an organization, both public and private organizations. Many factors affect performance either directly or indirectly. This research was conducted at UPT Sungai Duku Pekanbaru and this study aims to determine the effect of motivation on performance, motivation on organizational commitment and the effect of organizational commitment on performance. This study uses primary data and secondary data, where primary data were obtained from seventy-three employees as samples. Data was collected by means of interviews, questionnaires and documentation. Data analysis was carried out using the SEM (Structural Equition Model) method and assisted by the SmartPLS version 3.00 program. The results of this study conclude that there is a significant influence of the motivational variable on performance, a significant influence of motivation on organizational commitment and there is a significant influence of organizational commitment on performance.
Keywords:
Work Motivation, Organizational Commitment, Performance
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Remaja Rosdakarya, Bandung
Adiftiya, Jajang. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada PT Bukit Makmur Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Jurnal Administrasi dan Bisnis.Vol.2, No.13
Ahmadi. Edy Anas, Herwidyaningtyas, Fristina Bhakti, Fatimah. Siti. 2020. The Influence Of Organizational Culture, Work Motivation, And Job Satisfaction On Management Lecturer Performance (Empirical Study At Higher Education In The Residency Of Bojonegoro. Journal Of Industrial Engineering & Management Research. Jilid 1. Terbitan 3 Halaman 76-83
Ahmadi. Edy Anas. 2020. Analisis Pengaruh Kualitas, Fitur, Dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Honda Genuine Parts Di Jun’s Motor Surabaya. Maker: Jurnal Manajemen. Jilid 6. Terbitan 2. Halaman. 148-156
Amanda, R. 2016. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Astra International Tbk Waru pada Bagian Part & Accesories (Depo) Regina Amanda. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 1–8.
Astuti, Diyah Riris. 2016. Manajemen Stres Kerja Pada Pegawai Di Mangrove Kaso Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dakwah. Volume 1 hlm(16-56). Yogyakarta : Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit Erlangga, Jakarta
Baldoni, John. 2015. Motivation, Secrets Of Greant Leaders. Mc Graw Hill, New York
Brunetto, Y., and R. Farr-Wharton. 2013. The Impact of Government Policies and Practices on Australian SMEs. European Academy of Management Proceedings
Cardinal, 2010, Balancing and Rebalancing In the Creation and Revolution Of Organizational Control. Organization Science, Vol, 15, No. 4, Pp. 411-43
Colquitt, LePine, Wesson, 2011. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, International Edition, McGraw-Hill, New Yok.
Dinda Shara, Harum Febriani dan Suharnomo, 2018, Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal Of Management Volume 7, Nomor 1, Tahun 2018, Hal 1-12, ISSN (Online) : 2337-3792.
Edison, Emron. Yohny anwar,Imas Komariyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana, Jakarta
Erik Herlambang & Fuadi, 2018, Pengaruhbudaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Di Kota Serang Dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasi. Cendekia, Vol. 12, No. 1, April 2018, p-ISSN: 1978-2098; e-ISSN: 2407-8557
Fitria Agustina Sihombing, Merry Muspita Du, Ridwan Iskandar, 2016, Analisis Pengawasan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja pada PT. East West Seed Indonesia. Jurnal Ilmiah Inovasi · Vol 15, No 3
Gulick, Luther. 2011. Notes on the Theory of OrganizationClassics of Organization Theory, Brooks/Cole Publishing Company Pacific Grove, California
Hasibuan.Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
Heller, Robert. 2013. Motivating People. London: Dorling Kindersley Book
Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed
Hovland,C.I., Janis,I.L., dan Kelley. 2010. Communication and Persuation. New Haven : Yale University Press.
Ijewereme, O.B., Benson, K.S. 2013. Factors Influencing Performance Appraisal System in The Negarian Civil Service: A Comparative Study of Edo and Ondo States Civil Services of Nigeria. Journal of Public Policy and Administration Research, Vol. 3 No. 12, 130-139
Imron, Ali. 2012. Supervisi Pembelajaran Tingkat Satuan Pendidikan. Penebit Bumi Aksara, Jakarta
Irwan La Mane, dkk, 2020, Peran Disiplin Kerjadalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari, JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi), Vol. 4, No.1, April 2020, hal. 199-213e-ISSN 2502-4175
Koontz, Harold & Cyril O’Donnel & Heinz Weihrich. 2011. Manajemen. Jilid 2. Terjemahan: Gunawan Hutauruk. Penerbit Erlangga, Jakarta
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Penebit Salemba Empat, Jakarta
Luthans, F. 2011. Organization Behavior (Eigth Edition). New York: The McGraw-Hall Co,INC
McShane, Steven L dan Von Glinow, Mary A. 2010. Organizational Behaviour Emerging Knowledge and Practice For The Real World 5 Edition. NewYork : McGraw-Hill.
Mondy, R.W dan Noe, R.M. 2015. Human Resource Management. Pearson Prentice Hall: New Jersey.
Nasri, 2019, Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pada Karyawan (Studi Pada PT Adidaya Bima Perkasa Yogyakarta). Jurnal Ekobis Dewantara Vol.2 No.2 Tahun 2019
Nurhawa, Badia Perizade, dan Agustina Hanafi, (2019), Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada RSUD Muaradua Oku Selatan, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 12, 2019 : 7239-7259 ISSN : 2302-8912
Rio Andhika Putra dan Dori Mittra Candana, 2020, Pengaruh Motivasi Organisasi Dankomitmen Terhadap Kinerja Karyawandengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) Sebagai Variabel Interveningpada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. JEMSI : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 2, Issue1, September, E-ISSN: 2686-5238, P-ISSN 2686-4916
Rivai Vitzal dan Ella Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta
R. Wayne and Faules, Don F, 2011. Komunikasi Organisasi, Penerbit Rosda Karya, Bandung
Schein, Edgar H., 2011, Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., dan Uhl-Bien, M, 2011. Organizational Behavior, 11th Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju, Jakarta.
Sudarmanto, 2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Terry, George R. 2011. Prinsip-prinsip Manajemen. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 1-2 . Penerbit Rajawali Pers, Jakarta
Winda Kusuma Wardhani, dkk, 2015, Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 2No. 1 Februari
Wijayanti, Irine Diana Sari. 2008, Manajemen, Editor: Ari Setiawan. Penerbit Mitra Cendikia, Yogyakarta
Adiftiya, Jajang. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja pada PT Bukit Makmur Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Jurnal Administrasi dan Bisnis.Vol.2, No.13
Ahmadi. Edy Anas, Herwidyaningtyas, Fristina Bhakti, Fatimah. Siti. 2020. The Influence Of Organizational Culture, Work Motivation, And Job Satisfaction On Management Lecturer Performance (Empirical Study At Higher Education In The Residency Of Bojonegoro. Journal Of Industrial Engineering & Management Research. Jilid 1. Terbitan 3 Halaman 76-83
Ahmadi. Edy Anas. 2020. Analisis Pengaruh Kualitas, Fitur, Dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Honda Genuine Parts Di Jun’s Motor Surabaya. Maker: Jurnal Manajemen. Jilid 6. Terbitan 2. Halaman. 148-156
Amanda, R. 2016. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Astra International Tbk Waru pada Bagian Part & Accesories (Depo) Regina Amanda. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(4), 1–8.
Astuti, Diyah Riris. 2016. Manajemen Stres Kerja Pada Pegawai Di Mangrove Kaso Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dakwah. Volume 1 hlm(16-56). Yogyakarta : Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Penerbit Erlangga, Jakarta
Baldoni, John. 2015. Motivation, Secrets Of Greant Leaders. Mc Graw Hill, New York
Brunetto, Y., and R. Farr-Wharton. 2013. The Impact of Government Policies and Practices on Australian SMEs. European Academy of Management Proceedings
Cardinal, 2010, Balancing and Rebalancing In the Creation and Revolution Of Organizational Control. Organization Science, Vol, 15, No. 4, Pp. 411-43
Colquitt, LePine, Wesson, 2011. Organizational Behavior Improving Performance and Commitment in The Workplace, International Edition, McGraw-Hill, New Yok.
Dinda Shara, Harum Febriani dan Suharnomo, 2018, Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal Of Management Volume 7, Nomor 1, Tahun 2018, Hal 1-12, ISSN (Online) : 2337-3792.
Edison, Emron. Yohny anwar,Imas Komariyah, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Edy, Sutrisno. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana, Jakarta
Erik Herlambang & Fuadi, 2018, Pengaruhbudaya Organisasi dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Guru SMK Swasta Di Kota Serang Dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasi. Cendekia, Vol. 12, No. 1, April 2018, p-ISSN: 1978-2098; e-ISSN: 2407-8557
Fitria Agustina Sihombing, Merry Muspita Du, Ridwan Iskandar, 2016, Analisis Pengawasan dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Kinerja pada PT. East West Seed Indonesia. Jurnal Ilmiah Inovasi · Vol 15, No 3
Gulick, Luther. 2011. Notes on the Theory of OrganizationClassics of Organization Theory, Brooks/Cole Publishing Company Pacific Grove, California
Hasibuan.Melayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara. Jakarta
Heller, Robert. 2013. Motivating People. London: Dorling Kindersley Book
Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed
Hovland,C.I., Janis,I.L., dan Kelley. 2010. Communication and Persuation. New Haven : Yale University Press.
Ijewereme, O.B., Benson, K.S. 2013. Factors Influencing Performance Appraisal System in The Negarian Civil Service: A Comparative Study of Edo and Ondo States Civil Services of Nigeria. Journal of Public Policy and Administration Research, Vol. 3 No. 12, 130-139
Imron, Ali. 2012. Supervisi Pembelajaran Tingkat Satuan Pendidikan. Penebit Bumi Aksara, Jakarta
Irwan La Mane, dkk, 2020, Peran Disiplin Kerjadalam Memediasi Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pembinaan Khusus Anak Kelas II Kendari, JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi), Vol. 4, No.1, April 2020, hal. 199-213e-ISSN 2502-4175
Koontz, Harold & Cyril O’Donnel & Heinz Weihrich. 2011. Manajemen. Jilid 2. Terjemahan: Gunawan Hutauruk. Penerbit Erlangga, Jakarta
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Penebit Salemba Empat, Jakarta
Luthans, F. 2011. Organization Behavior (Eigth Edition). New York: The McGraw-Hall Co,INC
McShane, Steven L dan Von Glinow, Mary A. 2010. Organizational Behaviour Emerging Knowledge and Practice For The Real World 5 Edition. NewYork : McGraw-Hill.
Mondy, R.W dan Noe, R.M. 2015. Human Resource Management. Pearson Prentice Hall: New Jersey.
Nasri, 2019, Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pada Karyawan (Studi Pada PT Adidaya Bima Perkasa Yogyakarta). Jurnal Ekobis Dewantara Vol.2 No.2 Tahun 2019
Nurhawa, Badia Perizade, dan Agustina Hanafi, (2019), Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada RSUD Muaradua Oku Selatan, E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 12, 2019 : 7239-7259 ISSN : 2302-8912
Rio Andhika Putra dan Dori Mittra Candana, 2020, Pengaruh Motivasi Organisasi Dankomitmen Terhadap Kinerja Karyawandengan Organizational Citizenhip Behavior (OCB) Sebagai Variabel Interveningpada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. JEMSI : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 2, Issue1, September, E-ISSN: 2686-5238, P-ISSN 2686-4916
Rivai Vitzal dan Ella Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit Rajawali Pers, Jakarta
R. Wayne and Faules, Don F, 2011. Komunikasi Organisasi, Penerbit Rosda Karya, Bandung
Schein, Edgar H., 2011, Organizational Culture and Leadership, Jossey Bass, San Francisco
Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., Osborn, R. N., dan Uhl-Bien, M, 2011. Organizational Behavior, 11th Edition. New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
Sedarmayanti. 2014. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Mandar Maju, Jakarta.
Sudarmanto, 2011. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Penerbit Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Terry, George R. 2011. Prinsip-prinsip Manajemen. Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi, Edisi 1-2 . Penerbit Rajawali Pers, Jakarta
Winda Kusuma Wardhani, dkk, 2015, Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB),Vol. 2No. 1 Februari
Wijayanti, Irine Diana Sari. 2008, Manajemen, Editor: Ari Setiawan. Penerbit Mitra Cendikia, Yogyakarta
Published
2022-01-15
How to Cite
Umar, A., & Norawati, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPT SUNGAI DUKU PEKANBARU. Jesya, 5(1), 835-853. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.656
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
