PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. NUSANTARA AUTO PARTS
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the work environment and career development effect on organizational commitment partially and simultaneously. The research used is research with quantitative methods. The technique of collecting data in this study was done by distributing questionnaires. The data analysis technique in this study used the classical assumption test, multiple regression, hypothesis testing with SPSS 22 software. The population in this study was 56 employees at PT. Nusantara Auto Parts. From the research results obtained tcount < ttable (6.606 > 1.68), meaning that the work environment has a significant effect on organizational commitment. Likewise with the career development variable obtained tcount < ttable (7.144 > 1.68), meaning that career development has a significant effect on organizational commitment. Based on the results of the F test, it shows that Fcount > Ftable (41.716 > 3.26) and a value of 0.000 < 0.05, this indicates that simultaneously the work environment and career development have a significant effect on organizational commitment.
Keywords:
Work Environment, Career Development, Organizational Commitment
References
Adriyani, P. D., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(10), 3463–3485.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Budiyanto, & Oetomo, H. W. (2011). The Effect of Job Motivation, Work Environment and Leadership on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Public Service Quality in Magetan, East Java, Indonesia. International Journal of Economics and Management Engineering, 5(3), 277–285.
Ghozali. I. (2005). Analisis Multivariat Dengan Menggunakan SPSS. Semarang: Undip.
Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94–106.
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 15(1), 37–47.
Jufrizen, Jufrizen, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (1st ed.). Bandung: Alfabeta, cv.
Kusuma, L. S. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Bri Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Lila Bismala, Nel Arianty, T. F. (2015). Perilaku Organisasi. Medan: UMSU Pers.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara. A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM/SM-17. Bandung: PT Refika Aditama.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: Prenamedia.
Prameswari, N. K. S., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1368–1397.
Pribady. N. A. (2018). Desain dan Pengembangan Program Perencanaan karir Berbasis Kompetensi. Jakarta: kencana.
Rustini, N. K. A., & Suardikha, I. S. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengelola anggaran (studi empiris pada satuan kerja …. Buletin Studi ….
Siagian.S.P (Ed.). (2016). MSDM (4 cet 26). Jakarta: Bumi Aksara.
Soetopo, H. (2012). Perilaku organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013a). Metode Penelitian Bisnis (8th ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013b). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, & Syaifullah. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa Di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Benefita, 2(1), 55–71.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana.
Suwanto, Priansyah, & Juni, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (JEBA), 20(3), 1–15.
Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Budiyanto, & Oetomo, H. W. (2011). The Effect of Job Motivation, Work Environment and Leadership on Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction and Public Service Quality in Magetan, East Java, Indonesia. International Journal of Economics and Management Engineering, 5(3), 277–285.
Ghozali. I. (2005). Analisis Multivariat Dengan Menggunakan SPSS. Semarang: Undip.
Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro, 3(1), 94–106.
Jufrizen, J. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 15(1), 37–47.
Jufrizen, Jufrizen, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, Jufrizen. (2017). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja perawat Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.5281/zenodo.1036809
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (1st ed.). Bandung: Alfabeta, cv.
Kusuma, L. S. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Bri Yogyakarta. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.
Lila Bismala, Nel Arianty, T. F. (2015). Perilaku Organisasi. Medan: UMSU Pers.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (10th ed.). Yogyakarta: Andi Offset.
Mangkunegara. A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mangkunegara, A. A. P. (2014). Evaluasi Kinerja SDM/SM-17. Bandung: PT Refika Aditama.
Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review, 2(2), 215–228.
Nawawi, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja. Jakarta: Prenamedia.
Prameswari, N. K. S., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1368–1397.
Pribady. N. A. (2018). Desain dan Pengembangan Program Perencanaan karir Berbasis Kompetensi. Jakarta: kencana.
Rustini, N. K. A., & Suardikha, I. S. (2015). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja pada komitmen organisasi dan implikasinya pada kinerja pengelola anggaran (studi empiris pada satuan kerja …. Buletin Studi ….
Siagian.S.P (Ed.). (2016). MSDM (4 cet 26). Jakarta: Bumi Aksara.
Soetopo, H. (2012). Perilaku organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013a). Metode Penelitian Bisnis (8th ed.). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013b). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, & Syaifullah. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Asuransi Jiwa Di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Benefita, 2(1), 55–71.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: kencana.
Suwanto, Priansyah, & Juni, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.
Verianto, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Keadilan Prosedural Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan KPP Pratama Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (JEBA), 20(3), 1–15.
Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Semarang). Journal Of Management, 2(2).
Published
2022-01-25
How to Cite
Marvin, M., & gurusinga, L. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. NUSANTARA AUTO PARTS. Jesya, 5(1), 995-1001. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.676
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
