Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Lingkungan Kerja
Abstract
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership on employee performance at the Center for the Development of Quality Assurance for Vocational Education in the Field of Building and Electrical Fields, Medan. Analyzing the effect of communication on employee performance at the Center for the Development of Quality Assurance for Vocational Education in the Field of Building and Electricity, Medan. Analyzing the moderating role of the work environment on the influence of leadership on employee performance at the Center for the Development of Quality Assurance for Vocational Education in the Field of Building and Electricity, Medan. Analyzing the moderating role of the work environment on the influence of communication on employee performance at the Center for the Development of Quality Assurance for Vocational Education in the Field of Building and Electricity, Medan. This type of research is associative. The approach used is descriptive quantitative. So based on a population of 150 people, the sample taken is 50 people. Data collection techniques in this study were interviews, questionnaires. This data will be analyzed with a quantitative approach using statistical analysis, namely the partial least square - structural inquiry model (PLS-SEM). The results showed that work leadership had a significant positive effect on employee performance. The results showed that Communication has a significant positive effect on employee performance. The results showed that work environment moderates the influence of leadership on employee performance. The results showed that work environment moderates the effect of communication on employee performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indicator). Riau: Zanafa Publishing.
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Arianty, N. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jasa Marga (Persero) Tbkcabang Belmera Medan. 195–205. https://doi.org/10.31227/osf.io/scavq
Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. PT. Refika Aditama.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Penerbit Indeks.
Dewi, I. K., & Mashar, A. (2019). Nilai-Nilai Profetik Dalam Kepemimpinan Modern Pada Manajemen Kinerja. Gre Publishing.
Effendy, O. U. (2011). Ilmu Komunikasi, Teori dan Prakteknya. Remaja Rosdakarya.
Farisi, S. (2016). Pengaruh Pengawasan Dan Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 147–154.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Meda. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 195–205.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Thomson Learning.
Moeheriono. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Ghalia Indonesia.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar. PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Noor, J. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Kencana Prenada Media Group.
Nugroho, Y. A. (2018). Kepemimpinan Untuk Mahasiswa Teori dan Aplikasi. Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba Empat.
Sagala, S. (2018). Pendekatan & Model Kepemimpinan. Prenadamedia Group.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Subroto, N. (2005). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perternakan dan Perikanan Kabupaten Semarang. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sugiyono, S. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta, cv.
Sustrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2011). Managemen Sumber Daya Manusia Pertama. Jakarta : Predana Media Group.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Wirawan, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). PT Raja Grafindo Persada.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
