Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam
Abstract
The purpose of this study was to examine and analyze the influence of leadership and work environment on employee performance mediated by work motivation at the DPRK Secretariat office in Subulussalam City directly or indirectly. The approach used in this study is a causal approach. The population in this study were all employees of the DPRK Secretariat office in Subulussalam City. The sample in this study used a saturated sample of 32 employees of the DPRK Secretariat office in Subulussalam City. Data collection techniques in this study used documentation, observation, and questionnaire techniques. The data analysis technique in this study used a quantitative approach using statistical analysis using the Auter Model Analysis test, Inner Model Analysis, and Hypothesis Testing. Data processing in this study using the PLS (Partial Least Square) software program. The results of this study indicate that leadership has a significant effect on employee performance, work environment has a significant effect on employee performance, work motivation has a significant effect on employee performance, leadership has a significant effect on work motivation, work has a significant effect on work motivation. And indirectly work motivation is able to mediate the influence of leadership on employee performance, work motivation is able to mediate the influence of the work environment on performance through employee satisfaction at the DPRK Secretariat office in Subulussalam City.
Keywords:
Leadership, Work Environment, Work Motivation and Performance
References
Amri, R. F., Suharmono, & Rahardja, E. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di Perusahaan (Studi Pada PT . Kimia Farma Plant Manufacturing Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 25(1), 36–48.
Astika, I. B. P., & Yasa, G. W. (2018). Kemampuan Komitmen Organisasi Memoderasi Kompetensi Pejabat Penatausahaan Keuangan dan SPI Pada Kualitas Laporan Keuangan Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(1), 301–325.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1, 100–105.
Bryman, A. (2012). Social Research Metodh Fourthg Editon. Oxford Univery Press.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76.
Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se Kecamatan Sukawati Gianayar. E-Jurnal Udayana, 7(1), 1107–1134.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.
Kartini, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nooralizad, R., Nadeholi, G., & Parivash, J. (2011). A causal model depicting the influence of spiritual leadership and some organization and individual variables on workplace spirituality. Journal of Advance in Management, 4(5), 90–99.
Nothouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practicfe. Sage Publication Inc.
Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–13.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.
Puspita, D. R. (2011). Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Aparatur Penyuluh Keluarga Berencana. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 86–96.
Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 1–13.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 1–17.
Sari, E. A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja denganPersepsi Lingkungan Kerja sebagai Pemoderasi. Pada Satuan Polisi PamongPraja. Kota Surakarta. Journal Sciocienta Kopertis Wilayah IX Kalimantan, 4(1), 19–30.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 130–143. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Sinambela, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 425–437.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Tucunan, R. J. A., Suprtha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence Of Discipline And Motivation On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(1), 61–69.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Astika, I. B. P., & Yasa, G. W. (2018). Kemampuan Komitmen Organisasi Memoderasi Kompetensi Pejabat Penatausahaan Keuangan dan SPI Pada Kualitas Laporan Keuangan Kota Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(1), 301–325.
Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1, 100–105.
Bryman, A. (2012). Social Research Metodh Fourthg Editon. Oxford Univery Press.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, 11(2), 68–76.
Gede, I. K., & Piartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada BPR Se Kecamatan Sukawati Gianayar. E-Jurnal Udayana, 7(1), 1107–1134.
Gultom, D. K. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(2), 176–184. https://doi.org/10.30596/jimb.v14i2.194
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393–406. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 18(2), 145–158.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat : Studi pada Rumah Sakit Umum Madani Medan. Jurnal Riset Sains Manajemen, 1(1), 27–34.
Jufrizen, J. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Kohesi, 1(1), 166–177.
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, J., & Pulungan, D. R. (2017). Implementation of Incentive and Career Development of Performance with Motivation as an Intervening Variable. Proceedings of AICS-Social Sciences, 441–446.
Kartini, K. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2014). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Mangkuprawira. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Nooralizad, R., Nadeholi, G., & Parivash, J. (2011). A causal model depicting the influence of spiritual leadership and some organization and individual variables on workplace spirituality. Journal of Advance in Management, 4(5), 90–99.
Nothouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practicfe. Sage Publication Inc.
Prakoso, R. D. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 14(2), 1–13.
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 216–222.
Puspita, D. R. (2011). Pengaruh Motivasi Kompetensi dan Lingkungan Kerja pada Kinerja Aparatur Penyuluh Keluarga Berencana. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 11(1), 86–96.
Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 1–13.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 1–17.
Sari, E. A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja denganPersepsi Lingkungan Kerja sebagai Pemoderasi. Pada Satuan Polisi PamongPraja. Kota Surakarta. Journal Sciocienta Kopertis Wilayah IX Kalimantan, 4(1), 19–30.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Junal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 130–143. https://doi.org/10.30596/maneggio.v4i1.6775
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Sinambela, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.
Susanti, I. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. MMW di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 2(2), 425–437.
Susanto, Y. (2017). Peran Kepemimpinan Dalam Pengelolaan Koperasi. Deepublish.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Tucunan, R. J. A., Suprtha, W. G., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan (Sudi Kasus Pada PT. Pandawa). E - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3(9), 533–550.
Tupti, Z., & Arif, M. (2020). The Influence Of Discipline And Motivation On Employee Performance. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 1(1), 61–69.
Yukl, G. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Published
2022-06-01
How to Cite
Asmiadi, A., Bahri, S., & Pasaribu, S. E. (2022). Peran Mediasi Motivasi Pada Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat DPRK Kota Subulussalam. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1364-1380. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.737
Section
Articles
