Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Guru Pada Gugus I Seulanga Raya Subulussalam
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of the work environment, work discipline and supervision on the performance of teachers in Cluster I Seulanga Raya Subulussalam. The approach used in this study is an associative approach. The population in this study were all teachers in Cluster I Seulanga Raya Subulussalam. The sample in this study used the slovin formula, amounting to 51 teachers in Cluster I Seulanga Raya Subulussalam. Data collection techniques in this study used questionnaires. The data analysis technique in this study uses Multiple Linear Regression Analysis Test, Hypothesis Testing (t Test), and Coefficient of Determination. The data processing in this study used the SPSS (Statistic Package for the Social Sciences) software program version 24.00. The results of this study prove that partially the work environment has a significant effect on teacher performance, work discipline has a significant effect on teacher performance and supervision has a significant effect on teacher performance and simultaneously the work environment, work discipline and supervision have a significant effect on teacher performance In Cluster I Seulanga Raya Subulussalam.
References
Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 263–276.
Depdiknas. (2005). Panduan Pengembangan Model Pembelajaran Berbasis Kompetensi. Direktorat PPTK dan KPT Dirjen Dikti.
Ellfita, R., Zulahini, & Mailani, I. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Di MTs Negeri Sentajo Filial Singingi Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Al-Hikmah, 1(1), 37–55.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Dicipline on Employee performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Hasibuan. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jufrizen, J. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada PT. Socfin Indonesia Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 181–195.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856. https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419
Kadarisman, N. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Raja Grafindo Persada.
Marbun, H. S., & Jufrizen, J. (2022). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 262–278. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.617
Mulyasa, E. (2008). Menjadi Guru Profesional. PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.
Noor, A. (2013). Management Event. Alfabeta.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Rosmiati, N. (2017). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Guru Pada SMA PGRI 1 Kota Sukabumi. SWANTARA, 15(2), 199–208.
Sari, P. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 10 Muaro Jambi. EKLEKTIK: Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Kewirausahaan, 1(1), 1–10.
Satriadi, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Bank BRI Tanjungpinang. Jurnal Benefita, 2(1), 34–46.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Situmeang, R. S. (2017). engaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Karyawa Anugrah. Journal Of Innovation And Entrepreneurship, 2(2), 148–160.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 27–36.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
