Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dosen
(Study Empiris Pada Politeknik Ganesha Medan)
Abstract
This study aims to determine the effect of the work environment, job satisfaction and Organizational Citizenship Behavior on the performance of lecturers at the Ganesha Polytechnic Medan both partially and simultaneously. This study uses a quantitative descriptive method using a normative approach (legal research) for secondary data and an empirical approach to obtain primary data through field research. The population in this study were all permanent lecturers at the Ganesha Polytechnic Foundation, Medan, totaling 38 lecturers in sampling using probability sampling techniques. The sampling technique used is the Questionnaire technique using the Likert Summated Rating method. With the help of SPSS 24.00 (Statistical Product and Service Solutions) software. The results showed that simultaneously the work environment, job satisfaction and organizational citizenship behavior had a significant effect on the performance of lecturers at the Ganesha Polytechnic Medan. The results of the study partially the work environment has a significant effect on the performance of lecturers at the Ganesha Polytechnic Medan. Partially, job satisfaction has a significant effect on the performance of lecturers at the Ganesha Polytechnic Medan. Partially, organizational citizenship behavior has a significant effect on the performance of lecturers at the Ganesha Polytechnic Medan.
Keywords:
Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Lecturer Performance
References
Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2020). Peran mediasi komitmen organisasi pada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap universitas swasta di kota Medan. Jurnal Samudera Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 17–32.
Astuti, R., & Riskinawati, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Ilman, 1(6), 26–39.
Bahri, S., Zaki, M., & Zulkarnain, F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Prosiding Konferensi Nasional Ke- 7 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah ‘Aisyiyah (APPPTMA), 200–208.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai,Budaya Organisasi,Perilaku Organisasi Dan Efikasi Diri.
Handoko, H. (2000). Manajemen Personalia. BPFE.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(1), 1–17.
Jufrizen, J, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J, Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186.
Jufrizen, J, Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.
Makaluas, C. G., & Sumampouw, H. j. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(5), 1–13.
Mira, W. S., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizatioan Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(2), 189–206.
Moenir. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia (1st ed.). PT. Bumi Aksara.
Noor, A. (2013). Management Event. Alfabeta.
Nooralizad, R., Nadeholi, G., & Parivash, J. (2011). A causal model depicting the influence of spiritual leadership and some organization and individual variables on workplace spirituality. Journal of Advance in Management, 4(5), 90–99.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature, Antecendents, and Consequences. Sage.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak.
Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 27–34.
Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 1–13.
Rambe, M. F., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–26.
Rejeki, A. T., & Wulansari, N. A. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(4), 319–326.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo.
Robbins, Stephen P, & Mary, C. (2010). Manajemen. Erlangga.
Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 1–17.
Saputra, A. T., Bagia, L. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(6), 1–8.
Sari, E. A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja denganPersepsi Lingkungan Kerja sebagai Pemoderasi. Pada Satuan Polisi PamongPraja. Kota Surakarta. Journal Sciocienta Kopertis Wilayah IX Kalimantan, 4(1), 19–30.
Schermerhorn, J. R. (2013). Management. John Wiley & Sons Inc.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sena, T. F. (2011). Variabel Antiseden Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 70–77.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan CV Bukti Sanomas. AGORA, 6(2), 1–5.
Zahra, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 1–13.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 17–32.
Astuti, R., & Riskinawati, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Ilman, 1(6), 26–39.
Bahri, S., Zaki, M., & Zulkarnain, F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara. Prosiding Konferensi Nasional Ke- 7 Asosiasi Program Pascasarjana Perguruan Tinggi Muhammadiyah ‘Aisyiyah (APPPTMA), 200–208.
Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. International Conference on Global Education VII, 69–81.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai,Budaya Organisasi,Perilaku Organisasi Dan Efikasi Diri.
Handoko, H. (2000). Manajemen Personalia. BPFE.
Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 17(1), 1–17.
Jufrizen, J, Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159
Jufrizen, J, Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). The Effect of Organizational Culture and Islamic Work Ethic on Permanent Lecturers’ Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Performance at Private Islamic Universities in the City of Medan. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186.
Jufrizen, J, Lumbanraja, P., Salim, S. R. A., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. International Business Management, 11(1), 53–60.
Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Penerbit Andi.
Makaluas, C. G., & Sumampouw, H. j. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(5), 1–13.
Mira, W. S., & Margaretha, M. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organizatioan Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(2), 189–206.
Moenir. (2006). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia (1st ed.). PT. Bumi Aksara.
Noor, A. (2013). Management Event. Alfabeta.
Nooralizad, R., Nadeholi, G., & Parivash, J. (2011). A causal model depicting the influence of spiritual leadership and some organization and individual variables on workplace spirituality. Journal of Advance in Management, 4(5), 90–99.
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: It’s Nature, Antecendents, and Consequences. Sage.
Pianda, D. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak.
Putri, Y. D., & Utami, H. N. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Terhadap Kinerja (Studi Pada Tenaga Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Baptis Batu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 46(1), 27–34.
Rakhmawan, M. L., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis, 35(2), 1–13.
Rambe, M. F., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya: Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 9–26.
Rejeki, A. T., & Wulansari, N. A. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4(4), 319–326.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (6th ed.). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P. (2013). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Prenhallindo.
Robbins, Stephen P, & Mary, C. (2010). Manajemen. Erlangga.
Sahlan, N. I. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 1–17.
Saputra, A. T., Bagia, L. W., & Yulianthini, N. Y. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, 4(6), 1–8.
Sari, E. A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja denganPersepsi Lingkungan Kerja sebagai Pemoderasi. Pada Satuan Polisi PamongPraja. Kota Surakarta. Journal Sciocienta Kopertis Wilayah IX Kalimantan, 4(1), 19–30.
Schermerhorn, J. R. (2013). Management. John Wiley & Sons Inc.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.
Sena, T. F. (2011). Variabel Antiseden Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Dinamika Manajemen, 2(1), 70–77.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Bumi Aksara.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Universitas Indonesia.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center For Academic Publishing Servieces.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Suwatno, & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh Dilkat, Promosi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Manggeio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Wijaya, I. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawaan CV Bukti Sanomas. AGORA, 6(2), 1–5.
Zahra, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 1–13.
Published
2022-06-01
How to Cite
Sartika, N., & Khair, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dosen. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1335-1347. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.747
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
