Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Wanita Karier Di Kantor Gubernur Sumatera Utara
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan dukungan sosial terhadap komitmen organisasi . Populasi penelitian ini adalah wanita karier yang sudah menikah di Kantor Gubernur Sumatera Utara di kota Medan. Dengan menggunakan Metode purposive sampling dengan populasi sampel 300 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh negatif konflik peran ganda terhadap komitmen organisasi dengan koofisien regresi mempunya nilai sebesar -0.210, terdapat pengaruh dukungan sosial terhadap komitmen organisasi dengan nilai 0.000 > 0.005 dan koofisien regresi mempunya nilai sebesar 0.396 dan terdapat pengaruh konflik peran ganda dan dukungan sosial secara bersamaan dengan nilai koofisien regresi mempunya nilai sebesar 0.280 atau 28 %
References
Adekola, B. 2010. “ Work Engagement Among Secondary School English Teachers In Nigeria.” Pakistan Journal of Social Sciences
Apollo,Cahyadi,andi, 2012. Konflik Peran Ganda Perempuan Menikah yang Bekerja Ditinjau dari Dukungan Sosial Keluarga dan Penyesuaian Diri. Jurnal Widya Warta No. 02 Vol 0854-1981 Juli 2012.
Badan Pusat Statistik Kota Medan. https://medankota.bps.go.id/
Cherrington, D. J. (1994). Organizational behavior: The management of individual and organizational performance. Simon of Schulter inc.
Chaplin, J.P. (2005). Kamus Lengkap Psikologi (alih bahasa : Dr. Kartini Kartono). Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Demaran Didit, 2013. Perinsip-Perinsip Perilaku Organisasi Jakarta: Pena Semesta
Depdikbud, Kamus besar Bahasa Indonbesia, Gramedia Pustaka Utama , Jakarta , cet I,2008
Judge, Timothy& Robbins S.P. 2016. Perilaku Organisasi edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat
Komalasari (2018). Women’s Career Theory teori pengembangan karier wanita. Jawa Timur: Wade Group
Purwantini, Sri, 2011. Analisis Pengaruh Konflik Peran wanita pekerja terhadap kepuasan Kerja, Universitas Semarang.
Robbins, Stephen & Judge, 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Jakarta : Salemba Empat
Rusmewahni (2018). Analisis Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Kecerdasan Emosional Terhadap Stress Kerhja dan dukungan sosial sebagai Variabel Moderating Pada Karyawati Bank BUMN yang Sudah Berkeluarga Di Kota Tebing Tinggi. USU.
Santrock, 2008. Educational Psychology (edisi 2), Jakarta: Kencana
Sarafino S.P, 2008. Health Psychology: Six Edition. New Jearsey:
Stephen, 2007. Meyer Allen Model of Organization Commitment. Vol VI, No 4, 2007.
Mifathu, 2010. Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan transformasional terhadap Komitmen organisasi dan mediator motivasi kerja . Jurnal Psikologi vol 32, no 1
Sugiono 2005. Metode Penelitian Kualitataf, Bandung: Alfabeta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
