Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Organizatitional Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kementerian Perhubungan Kelautan Kabupaten Serdang Bedagai

  • Jopinus Saragih Universitas Efarina
DOI: 10.36778/jesya.v5i2.904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Organizatitional Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kementerian Perhubungan Kelautan Kabupaten Serdang Bedagai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode data kuantitatif. Sedangkan data yang digunakan adalah data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian, peneliti membuat kesimpulan bahwa hipotesis pertama diterima, artinya Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment, hipotesis kedua diterima, artinya Pelatihan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja, hipotesis ketiga ditolak, artinya Organizational Commitment tidak merupakan variabel intervening yang memediasi pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Prestasi Kerja. Untuk menjaga prestasi kerja yang dimiliki pegawai, sebaiknya instansi memperhatikan lagi sistem pelatihan kerja karena semakin baik system pelatihan kerja maka akan semakin tinggi juga prestasi kerja pegawai.

Keywords: Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja Pegawai dan Organizatitional Commitment

References

Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fenty, A, 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Penerapan Prinsip Good Governance terhadap kinerja Perguruan Tinggi. Jurnal. Volume 7 No. 01.

Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Henry Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.

Hidayah, Nurul. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta), Yogyakarta: Skripsi tidak diterbitkan.

Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Alfabeta.

Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Noe., Raymond A., John R., Hollenbeck., Barry G. & Patrick M.W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.

Satmoko & Irmin,S. 2006. Mendesain Strategi Pelatihan Karyawan. Seyma Media, Jakarta.

Silaen dan Widiono. 2013,Metodelogi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis, In Media.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Widodo, Suparno. 2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Wijono, Sutarto. 2011. Kepemimpinan Dalam Prespektif Organisasi. Jakarta:
PRENADAMEDIA GROUP.
     Plum Analytic Metrics
Published
2022-06-01
How to Cite
Saragih, J. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dengan Organizatitional Commitment Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Kementerian Perhubungan Kelautan Kabupaten Serdang Bedagai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 2789-2798. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.904
Issue
Vol 5 No 2 (2022): Article Research Volume 5 Number 2, Juni 2022
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.