Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

  • Erina Rulianti Universitas Pelita Bangsa
  • Giri Nurpribadi Universitas Pelita Bangsa
DOI: 10.36778/jesya.v6i1.1011

Abstract

Human resources is very important in a company. therefore every company always strives to have quality human resources and the company should pay attention to aspects of work related to human resources, because without quality human resources a company will not work well between HR and the company must have a relationship that needs each other, the company need quality employees, employees also need a work environment that can provide satisfaction such as having a clean and comfortable work environment, one of the company's activities to advance the capabilities of its employees is employee career development and provide motivation to employees from research is to determine the influence of motivation, environment work and career development on job satisfaction of employees of PT. Daelim Indonesia jababeka 2. This research is included in the category of quantitative research. The total population is 300 employees, so the sample used is 75 employees because it uses the Slovin formula. From the results where work motivation, work environment and career development have an effect on job satisfaction.

Keywords: Work motivation, Work environment, and career development to employee satisfaction

References

Akhwanul Akhmal. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Bisnis administrasi. Jurnal Bisnis Administrasi Vol. 7, No. 1, 2018, 20-24.
Abdul Raziq, Rahelaa Maulabakhsh. (2015). Impact Of Work Environment On Job Satisfaction. Jurnal Procedia Economics and finance Vol. 2, No. 2, Tahun 2015
Andre Sompie, Rita N. Taroreh, Genita G. Lumintang. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.7 No.1 Januari 2019, Hal 851-860.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401-410.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W, dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja. Jurnal Of Social And Politic Vol. 6 No. 2 Agustus 2013.
Cici Astrika. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Johan Sentosa Bangkinang. Jurnal Jom fekon, Vol. 4 No. 1 Febuari 2017.
Defi Mariani Hutabarat. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alamijaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar, Jurnal SULTANIST Vol. 6 No. 1 Juni 2018.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh kompensasi, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja frontliner pada pt bank rakyat indonesia (persero), tbk cabang bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(2), 249.
Endo Wijaya Kartika, Thomas S Kaihatu. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerjan. Jurnal Manajemen . Vol. 12 No. 1, Maret 2010.
Jumiyati, Yunidyawati Azlina. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PT. Kimia Farma (Prasero) Tbk Jakarta. Jurnal Akbar Juara, Vol. 4 No. 4 November 2019 (226-238).
Kevin F.S.Tambengi, dkk. (2016). Penagruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia TBK. Jurnal EMBA Vol. 4 No.4 Desember 2016, Hal.1088-1097. ISSN 2303-1174.
Kenny Yulianto Kurniawan. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Parit Padang Global. Jurnal AGORA Vol. 3 No.2 2015.
Lisdiani, V., & Ngatno, N. (2017). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Hotel Grasia Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(4), 105-112.
Rini Astuti, Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadapm Kepuasan Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilham Vol. 6 No.1, pp-41, Febuari 2018, p- ISSN 2355-1488,e-ISSN 2615-2932.
Rivo Manopo. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol. 3 No.3,September 2015, Hal. 1220-1231.
Ronna Yulia Wawungan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Manado. Jurnal EMBA Vol. 5 No.2 Juni 2017, Hal. 298-307.
Syaful Bahri, Yuni Chairatun Nisa. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan .Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 18 No.1 April 2017: 9 – 15 ISSN : 1693-
7619 / ISSN : 2580-417.
Syaripah Mulya S.W, Adya Hermawati, Fajar Saranani. (2020). Pengaruh Pengembangan Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen Vol.6 No.1 Maret 2020.
Vivy Kristinae. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi, dan Bisnis Vol. 2 No.2, Oktober 2018, ISSN 2541-1438;ISSN 2550- 0783.
Vika Yasnita, Melly Eka Yan Fitri. (2019). Pengaruh Quality Of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Vol. 21 No.2 Juli 2019 – P ISSN : 1693-3273 / E ISSN : 2527-3469.
     Plum Analytic Metrics
Published
2023-01-01
Issue
Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.