Lingkungan Kerja dan Kompetensi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Makassar; Motivasi Sebagai Variabel Intervening
Abstract
Lingkungan kerja dan kompetensi juga motivasi pada RSUD Kota Makassar sangat penting. Karenanya, tujuan dalam penelitian adalah menjelaskan juga dampak dari keterkaitan variabel lingkungan kerja serta kompetensi ke kinerja pegawai melalui motivasi di RSUD Kota Makassar.
Metode penelitian yaitu metode kuantitatif. Besar responden adalah 86 responden yang terdiri dari pegawai ASN, kontrak dan sukarela yang berada di RSUD Kota Makassar. Analisis data dilakukan dengan analisis jalur menggunakan SmartPLS, dengan mengolah data primer dan hasil penyebaran kuesioner pada pegawai RSUD Kota Makassar. Temuan dalam kajian penelitian: (1) variabel lingkungan kerja dampaknya positif dan juga signifikan ke kinerja pegawai RSUD Kota Makassar, (2) variabel kompetensi berdampak positif, signifikan ke kinerja pegawai RSUD Kota Makassar. (3) Variabel motivasi berdampak positif signifikan ke kinerja pegawai RSUD Kota Makassar, (4) Variabel lingkungan kerja pengaruhnya positif dan signifikan pada variabel motivasi, (5) Variabel kompetensi memiliki pengaruh yang positif, tidak signifikan pada kinerja pegawai RSUD Kota Makassar, (6) Variabel Lingkungan kerja yang melalui motivasi memiliki pengaruh positif juga tidak signifikan ke kinerja pegawai RSUD Kota Makassar, dan (7) Variabel kompetensi yang melalui motivasi memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan pada kinerja pegawai RSUD Kota Makassar.
References
Baribin, D. P., & Cici Bela Saputri. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03
Dharmawan, MM., D. (2017). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINAR MAS LAND. Tbk TANGERANG. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(3). https://doi.org/10.35137/jmbk.v5i3.157
Erwansyah, M., Sulastini, H., & Hereyanto. (2018). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Survey Pada PT . Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Muara Teweh Kabupaten Barito Utara ). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 32–40.
Fahlevi, M. (2021). Mediating effect of motivation on employees’ performance in a private hospital, Indonesia. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 729(1), 1–7. https://doi.org/10.1088/1755-1315/729/1/012001
Ghozali, I., & Latan, J. (2015). Partial Least Squares: Concepts, Techniques and Applications using SmartPLS 3.
Ingsih, S. I. R. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Satuan Kerja Non Vertikal Tertentu (Snvt) Kementrian Pekerjaan Umum Di Semarang. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 14–25.
Juni Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian: Pengelolaan Kinerja Kepegawian. CV. Pustaka Setia.
Kariyamin, K., Hamzah, N., & Lantara, N. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Tata Kelola, 7(1), 10–18. https://doi.org/10.52103/tatakelola.v7i1.65
Kinasih, I. A. S., Muchsin, S., & Sekarsari, R. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kab . Malang). Jurnal Respon Publik, 15(2), 13–22.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. JIEE : Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi EISSN, 01(1), 1–24.
Mulyanto. (2021). Mewujudkan Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Peran Kepemimpinan, Kompetensi, Perencanaan Anggaran, Diklat Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi dan Disiplin. 13, 70–80.
Quinta, F. J., & Bernarto. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JA, 11(2).
Rahim, A., Syech, S., & MS, M. Z. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 2(2), 133. https://doi.org/10.33087/jmas.v2i2.25
Rahmisyari, R. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 5(1), 48–61. https://doi.org/10.31843/jmbi.v5i1.139
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi Kinerja dan Produksi Kerja (Anna (ed.)). Refika Aditama.
Sipayung, R. E. dkk. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti Jaya Lestari Dokan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(3), 1162–1173. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Terry, G. R. (2016). Prinsip-prinsip Manajemen. PT Bumi Aksara.
Usman, I. (2022). Meneliti Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jesya, 5(2), 1178–1192. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.717
Veithzal., R., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
