Intervensi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Organisasi Kemahasiswaan
Abstract
Tingkat kesiapan dalam menghadapi dunia kerja merupakan hal yang mutlak dimiliki oleh mahasiswa. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku anggota organisasi secara sukarela beraktivitas melebihi dari standar tugas yang dibebakan. Karyawan dengan tingkat OCB yang tinggi akan dengan cepat, dan sigap menaati segala aturan pimpinan. Mereka akan dengan segera melakukan pekerjaan, tanpa menunda. Penelitian ini berfokus pada analisis kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai anteseden pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) organisasi mahasiswa. Subjek penelitian ini adalah anggota Himpunan Mahasiswa Manajemen (HIMA-MAN), sebuah organisasi kemahasiswaan di Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Nurtanio. Metode penelitian dengan metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Analisis data dengan teknik analisis SEM, dengan variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil membagikan kuesioner kepada mahasiswa prodi Manajemen Unnur. Teknik pemilihan responden menggunakan sampel non probabilitas. Kegunaan penelitian ini adalah untuk melihat kesiapan mahasiswa Nurtanio khususnya prodi manajemen dalam berorganisasi sebagai langkah awal berlatih mandiri, dan mempersiapkan diri ke dunia kerja. Pengalaman dalam organisasi kemahasiswaan di kampus berguna untuk kesiapan mahasiswa menghadapi dunia kerja yang kompetitif. Tujuan penelitian menganalisis Kepuasan kerja dan Komitmen Organiasi sebagai anteseden Organizational Citizenship Behavior (OCB) Organisasi Kemahasiswaan. Hasil penelitian kepuasan kerja berpengaruh terhadap OCB, namun komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB. Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Organizational Citizenship Behavior
References
Ebert, R. J., & Griffin, R. W. (2018). Business Essentials. New York: Pearson.
Evans, P., Smale, A., & Björkman, I. (2018). Macro talent management in Finland: contributing to a rapidly evolving knowledge economy. New York: Routledge.
Fanani, I., Djati, S. P., & Silvanita, K. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus RSU UKI). Fundamental Management Journal, 1(1), 40–53.
Isnaini, F. Z., Sunuharyo, B. S., & Aini, E. K. (2018). Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB)(Studi pada karyawan Hotel Sahid Montana. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(3). Diambil dari https://www.academia.edu/download/59023786/FULLTEXT_SKRIPSI20190424-67365-uuywx3.pdf
Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. Yogyakarta: Andi Offset.
Kurnia, M., & Rahayu, P. (2020). Intervensi Komitmen Organisasional Pada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Dalam Setting Organisasi Kemahasiswaan ) Pendahuluan Kajian Literatur, 6(1), 1–7.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ). Jurnal Manajemen Maranatha, 15(1), 95–118.
Lestari, E. R., Kholifatul, N., & Ghaby, F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on Employee’s Job Satisfaction and Performance. Industria: Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7, 116–123.
Lestariningtyas, E. B. (2016). Peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening antara kepuasan kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Coca-cola Distribution indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–10.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior : An Evidence (12th ed.). New York: McGraw Hill.
Napitupulu, D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Puri Husada di Tembilahan). JOM FISIP, 5, 1–15.
Noeary, S. A., Purnomo, A. K., & Waruwu, F. (2020). Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap niat keluar. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 31–40. https://doi.org/10.28932/jmm.v20i1.2752
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents, and Consequences. London: Sage Publications.
Purnomo, A. K. (2019). Psychological Capital dan Kepuasan Kerja sebagai anteseden Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Pendidik, 19(November), 1–10.
Purnomo, A. K. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasinya. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. R., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Ohio: Pearson.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas. Jakarta: Pranada Media Group.
Wulandari, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada PT.Telkom Magelang). Prosiding 2nd Business and Economics Conference In Utilizing of Modern, 669–683.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
