PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOTA WOODCRAF FURNITURE JEPARA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh secara langsung dari sumber asli. Sampel pada penelitian ini sebesar 100 orang. Teknik pengambilan sampel ialah sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat uji pada penelitian ini meliputi uji instrumen terdiri dari validitas dan uji reliabilitas, serta dilakukan uji model, meliputi uji koefisien determinasi (R2) dan uji F. Selanjutnya dilakukan analisis regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kierja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan
References
Aryani, L., Desmintari, D., & Pusporini, P. 2020. “Analisis Faktor-Faktor Kinerja UMKM di Kecamatan Bogor Utara Kota Bogor”. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 114-122.
Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. 2015. “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang)”. Brawijaya University.
Deny Setiawan 2021, “The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation”
Atmayana, K. G., & Indrawati, A. D. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Imbalan Finansial Terhadap Kinerja Karyawan “(Doctoral dissertation, Udayana University).
Gibson, dalam Modiani, 2018.” Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).
Meiliana, M., Lianty, L., Gunawan, S., Rostina, C. F., & Nazmi, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asia Raya Foundry. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).
Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Saputra, J., & Fermayani, R. 2019. “Pengaruh pemberdayaan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. laboratorium klinik pramita padang”. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(1).
Nurlina, N. “PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI CABANG PANAKKUKANG”. Economix, 8(1).
Jonathan 2020, “The effect of job satisfaction, organizational communication, work environment, and work motivation on the church’s employee performance”
Akbar, S. 2018. “Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan”. Jiaganis, 3(1).
Locke, dalam Robbins, 2018, Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Luthans, 2018:12 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya, Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol.3 No. 7.
Rochmat, L. N. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. GRAHA MANDALA SAKTI CABANG BONTANG. ADMINISTRASI PUBLIK, 1(2), 2080-2091.
Mangkunegara 2015, “Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Munawaroh 2015, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).
Adriano, N. R., & Saragih, R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Departemen Program Airbus Helicopters Component PT. Dirgantara Indonesia (Persero). eProceedings of Management, 5(1).
Anindita, N. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perkantoran PTPN III Rantauprapat”.
Andika, R., & Darmanto, S. 2020. The effect of employee empowerment and intrinsic motivation on organizational commitment and employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(2), 241-251.
Robbins, 2017:12, Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Simbolon, S. 2021. “ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA BINTANG MAS INDONESIA MEDAN”. Jurnal Ilmiah SMART, 5(2), 347-359.
Pusparani, M. 2021.” Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)”. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Sedarmayanti 2017, “Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).
Simamora 2020, “Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2)
Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung”: Alfabeta.
Sugiyono, D. 2013.” Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D”.
Thomas dan Velthouse, 2017. “Pengaruh Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya”. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol.3 No. 7.
Subagio, M. 2015. “PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ITHACA RESOURCES JAKARTA”. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 72-82.
Kharis, I., Hakam, M. S., & Ruhana, I. 2015. “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang)”. Brawijaya University.
Deny Setiawan 2021, “The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation”
Atmayana, K. G., & Indrawati, A. D. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Imbalan Finansial Terhadap Kinerja Karyawan “(Doctoral dissertation, Udayana University).
Gibson, dalam Modiani, 2018.” Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).
Meiliana, M., Lianty, L., Gunawan, S., Rostina, C. F., & Nazmi, H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asia Raya Foundry. Wahana Inovasi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1).
Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh motivasi dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Saputra, J., & Fermayani, R. 2019. “Pengaruh pemberdayaan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. laboratorium klinik pramita padang”. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 5(1).
Nurlina, N. “PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI CABANG PANAKKUKANG”. Economix, 8(1).
Jonathan 2020, “The effect of job satisfaction, organizational communication, work environment, and work motivation on the church’s employee performance”
Akbar, S. 2018. “Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan”. Jiaganis, 3(1).
Locke, dalam Robbins, 2018, Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Luthans, 2018:12 Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya, Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol.3 No. 7.
Rochmat, L. N. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. GRAHA MANDALA SAKTI CABANG BONTANG. ADMINISTRASI PUBLIK, 1(2), 2080-2091.
Mangkunegara 2015, “Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Munawaroh 2015, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Dki Jakarta”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).
Adriano, N. R., & Saragih, R. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan Departemen Program Airbus Helicopters Component PT. Dirgantara Indonesia (Persero). eProceedings of Management, 5(1).
Anindita, N. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perkantoran PTPN III Rantauprapat”.
Andika, R., & Darmanto, S. 2020. The effect of employee empowerment and intrinsic motivation on organizational commitment and employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(2), 241-251.
Robbins, 2017:12, Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta
Simbolon, S. 2021. “ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEGA BINTANG MAS INDONESIA MEDAN”. Jurnal Ilmiah SMART, 5(2), 347-359.
Pusparani, M. 2021.” Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)”. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Sedarmayanti 2017, “Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2).
Simamora 2020, “Analisis Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 7(2)
Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung”: Alfabeta.
Sugiyono, D. 2013.” Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D”.
Thomas dan Velthouse, 2017. “Pengaruh Pemberdayaan terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya”. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, Vol.3 No. 7.
Subagio, M. 2015. “PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ITHACA RESOURCES JAKARTA”. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 18(1), 72-82.
Published
2023-06-01
How to Cite
Srilestari, N. A., & Indriyaningrum, K. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KOTA WOODCRAF FURNITURE JEPARA. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1806-1812. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1096
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
