PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GHIM LI INDONESIA DI KOTA BATAM
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan bagaimana kinerja karyawan di PT dipengaruhi oleh disiplin kerja dan beban kerja. Ghim Li Indonesia di Kota Batam. Untuk strategi pengambilan sampel penelitian ini yaitu random atau acak untuk setiap departemen, partisipannya adalah karyawan PT. 120 orang, Ghim Li Indonesia. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, berdasarkan hasil pengujian hipotesis, dengan nilai thitung variabel Disiplin Kerja (X1) sebesar 2,070, nilai ttabel sebesar 1,657, dan nilai signifikan sebesar 0,041 lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05. Nilai thitung variabel beban kerja (X2) sebesar 9,678 dengan nilai ttabel sebesar 1,657 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05, hal ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, nilai sig uji F adalah 0,000. < 0,05 dan nilai F hitungnya adalah 54,676 > Dari Tabel 3.07, penulis menarik kesimpulan bahwa Disiplin Kerja dan Beban Kerja berpengaruh signifikan atau signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media
Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A Primier On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). America: SAGE
Kelvin., M.Siagian. (2020). Pengaruh Displin Kerja, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Sintera di Kota Batam, Jurnal Ilmiah manajemen Bisnis dan inovasi, Vol.7, No.2, 206-219
Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. 2019. Manajemen Kinerja Pengelolaan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: RajaGratindo Persada
Rusdy A. Rivai. (2019). Manajemen. Palembang: Penerbit Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Palembang
Siagian, M. (2017). Analisis Disiplin Kerja, Kompetensi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Kantor Pelabuhan Kota Batam Provinsi Kepri. Journal of Chemical Information and Modeling, 2 (3), 1–16.
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja DanKompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6 (2), 22–49
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 16–30. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1183
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet
Syardiansyah, (2022). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) | Vol 13, No. 1, 2022 e-ISSN: 2301-8313 http://doi.org/10.21009/JRMSI
Vanchopo, A. R. (2020). Beban kerja dan stress kerja. Humaniora, Vol 1
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
