Pemetaan Kepribadian Sarana Pemetaan Performansi Kerja

  • Lie Liana Universitas Stikubank Semarang
  • Suhana Suhana Universitas Stikubank Semarang
  • Kristiawan Nugroho Universitas Stikubank Semarang
  • Kasmari Kasmari Universitas Stikubank Semarang
DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1114

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan   untuk  melakukan  pemetaan  kepribadian   sebagai sarana untuk memetakan performansi kerja dari responden. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa semester satu yang sedang mulai mempersiapkan dirinya menghadapi dunia kerja. Instrumen yang digunakan adalah personality test yang memetakan kepribadian seseorang dalam 16 kepribadian. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan orang-tipe kepribadian: 3 orang-Turbulent Mediator, 3 orang-Assertive Protagonist, 10 orang-Turbulent Protagonist, 3 orang-Turbulent Campaigner, 1 orang-Turbulent Logician, 2 orang-Assertive Commander, 1 orang-Turbulent Commander, 1 orang-Assertive Executive, 2 orang-Turbulent Executive, 2 orang-Assertive Consul, 1 orang-Turbulent Consul dan 1 orang-Turbulent Entertainer. Masing-masing tipe kepribadian ini mempunyai role, strategy, mind, energy, nature, tactics dan identify yang berbeda-beda. Berdasarkan hasil pemetaan tipe kepribadian ini maka pemetaan pekerjaan dapat dilakukan pada masing-masing mahasiswa untuk mencapai performa kinerja yang optimal. Selain itu perusahaan dapat menggunakan pemetaan tipe kepribadian ini pada saat melakukan rekrutmen pegawai atau dengan kata lain pemetaan kepribadian bisa menjadi satu instrumen untuk rekrutmen pegawai.

Keywords: Pemetaan, Kepribadian, Sarana, Performansi, Kerja

References

Fadhilah, D.D. dan Alamsyah, A (2018). Pembuatan Ontologi Pengukuran Kepribadian untuk Pemetaan Performansi Kerja. e-Proceeding of Management : Vol. 5, No. 1 Maret2018 l Page 241, ISSN : 2355-9357.

Hamsani, Yanuar, D., dan Wibawa, D.P. (2020). The Big Five Personality, Pemetaan Kepribadian Pengusaha UMKM untuk Meningkatkan Inovasi UMKM di Kota Pangkalpinang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), Volume 11 Nomor 1, Mei 2020. p-ISSN 2526-4440, e-ISSN 2086-3748.

Hidayati-1, K.F. (2022). (23 Februari 2022). 9 Pekerjaan yang Cocok untuk ENFJ, Tak Perlu Bingung Tentukan Karier. (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-enfj/#.Y29nqnZBzIU).

Hidayati-2, K.F. (2022). (24 Agustus 2022). 9 Pekerjaan yang Cocok untuk ESFJ, Erat dengan Empati dan Kolaborasi (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-untuk-esfj/#.Y2-HcnZBzIU).

Ismi-1, T. (2022). (14 Maret 2022). 10 Jenis Pekerjaan Ini Cocok untuk ENFP yang Energik dan Fleksibel. (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-enfp/#.Y3AyDnZBzIU).

Ismi-2, T. (2022). (07 Maret 2022). 10 Pekerjaan yang Cocok untuk INFP, Si Kreatif dan Idealis. (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-infp/#.Y3CP6nZBzIV).

Ismi-3.T. (2022). (09 Maret 2022). 10 Pekerjaan yang Cocok untuk INTP, Programmer hingga Auditor (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-intp/#.Y3ljLXZBzIU).

Ismira (2016). Kesesuaian Tipe Kepribadian dengan Pekerjaan sebagai Guru dan Hubungannya dengan Kinerja Guru. Jurnal Educatio (Jurnal Pendidikan Indonesia), J. Edu Volume 2 Nomor 2, 2016, Hlm 1-8. p-ISSN 2476-9886, e-ISSN 2477-0302.

Liana, L., Kasmari, dan Aquinia, A. (2018). Korelasi antara Pemetaan Kepribadian dengan Prestasi Mahasiswa. Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol. 25 (2) 20218: 1-17. ISSN (print): 1412-3126 . ISSN (online) : 2655-3066.

Neris Type Explorer (2011) https://www.16personalities.com/free-personality-test.

Rahmalia-1, N. (06 Maret 2022). 7 Pekerjaan yang Layak jadi Pertimbangan untuk para ESTJ. (2022). (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-est/#.Y2-SxXZBzIV).

Rahmalia-2, N. (2022). (03 Maret 2022). ENTJ, Inilah 10 Pekerjaan yang Cocok untuk Kepribadianmu. (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-entj/#.Y29jmXZBzIV).

Rahmalia-3, N. (2022). (10 Maret 2022). Kamu ESFP ? Ini 8 Pekerjaan yang Paling Cocok dengan Kepribadianmu! (https://glints.com/id/lowongan/pekerjaan-yang-cocok-untuk-esfp/#.Y3iyT3ZBzIU).

Wulandari R.S., Kusuma P.D., dan Setianingsih C. (2021). Sistem Pemetaan Faktor Kepribadian Big Five sebagai Rekomendasi Pemilihan Pekerjaan dengan Algoritma C4.5. e-Proceeding of Engineering: Vol. 8, No. 6 Desember 202l l Page 12178, ISSN: 2355-9365
     Plum Analytic Metrics
Published
2023-06-01
How to Cite
Liana, L., Suhana, S., Nugroho, K., & Kasmari, K. (2023). Pemetaan Kepribadian Sarana Pemetaan Performansi Kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1562-1570. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1114
Issue
Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.