Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja untuk Mendukung Kinerja (Studi Pada Perusahaan Media Cetak, di Kota Makassar)

  • Nurhadi Nurhadi Program studi Pascasarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia, Makassar
  • Ramlawati Ramlawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia, Makassar
  • Serlin Serang Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia, Makassar
DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1198

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja di salah satu perusahan media cetak di Kota Makassar dan apa dampaknya terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan gaya kepemimpinan dan budaya kerja sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan yang jumlahnya sebanyak seratus enam orang karyawan, terdiri dari beberapa divisi dan sub-divisi, sedangkan sampel yang diambil menggunakan rumus slovin terdiri sebanyak delapan puluh empat orang karyawan yang dipilih secara random. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Temuan penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Lebih lanjut, gaya kepemimpinan dan budaya kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Dengan demikian, semakin baik gaya kepemimpinan dan budaya kerja, semakin baik juga kinerja karyawan yang dapat dilakukan.

Keywords: Gaya kepemimpinan, Budaya kerja, Kinerja

References

Agustin, A. P., Suharso, P., & Sukidin, S. (2019). Strategi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 13(1), 20-25.
Al-Djufri, M., H. (2014). Kepemimpinan. Surabaya: UIN Sunan Ampel Press
Ambarsari, A. (2018). Pengaruh Budaya Kerja, dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sinergi. Vol. 9. No. 2
Anindita, A., & Rahayu, W. I. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Kandatel Bone Menggunakan Metode Saw. Antivirus: Jurnal Ilmiah Teknik Informatika, 15(1), 44-61.
Ardana, K., Mujiati, N, M., dan Utama, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Arikunto, S. (2015). Manajemen Penelitian.Cetakan Kesembilan. Jakarta: Rineka Cipta
Baihaqi, F, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Jurnal Aplikasi Manajemen, 7 (2): 450-468.
Emawan, E, R. (2017). Organizational Culture, Budaya Organisasi dalam Perspektif Ekonomi dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Atmojo, R. T. W. (2017). Penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management by Objectives (studi kasus pada PT Qwords Company International). PEKBIS, 9(1), 18-32.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Bina Pustaka
Handoko, H. T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumberdaya Menusia. Jakarta: Bumi Aksara
Ismail N, U. (2016). Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kinerja: Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesembilan. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nasir, M., Taufan, R., Fadhil, M., & Syahnur, M. H. (2021). BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(1), 71-83. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i1.1429
Nawawi, H. (2017). Kepemimpinan mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press
Nitisemito, A, S. (2017). Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Purba, J. H. (2018). Perencanaan strategi sumberdaya manusia dan prestasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 4(1), 43-51.
Ramdhani, M., L. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bogor. Jurnal Institut. 1 (2): 1-14
Rivai, V, dan Sagala, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, S. P. dan Judge T.A. (2015). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat
Saputera, S. A. (2019). Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Guru Dengan Metode Decision Tree Menggunakan Algoritma ID3 (Studi Kasus SLTP Negeri 3 Marga Sakti Bengkulu Utara). Journal of Technopreneurship and Information System, 2(1), 1-7.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sinambela, L, P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
Siregar, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS . Jakarta: Prenadaamedia Group.
Supriyatin, S., Miarsyah, M., & Melia, M. (2017). Hubungan antara persepsi siswa tentang gaya kepemimpinan transaksional guru dengan motivasi belajar biologi siswa. Biosfer: Jurnal Pendidikan Biologi, 10(1), 45-49.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
     Plum Analytic Metrics
Published
2023-06-01
How to Cite
Nurhadi, N., Ramlawati, R., & Serang, S. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja untuk Mendukung Kinerja (Studi Pada Perusahaan Media Cetak, di Kota Makassar). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1813-1824. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1198
Issue
Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.