PENGARUH PENGARUH REKRUTMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP SUMBER DAYA INSANI PADA BANK PANIN DUBAI SYARIAH CABANG MATARAM

  • Yunasri Faesal Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mataram
  • Riduan Mas’ud Pascasarjana Universitas Islam Negeri Mataram
  • Pongky Arie Wijaya 190404021.mhs@uinmataram.ac.id
  • M. Wahyullah STIE AMM Mataram
DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1227

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Pendidikan dan Pelatihan pada Kinerja Sumber Daya Insani pada Bank Panin Dubai Syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistic deskriptif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bank Panin Dubai Syariah. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini menggunakan Teknik probability sampling, dengan sampel yang digunakan  berjumlah 26 responden. Variabel penelitian ini adalah Rekrutmen (X1), Pendidikan dan Pelatihan (X2) dan Kinerja Sumber Daya Insani (Y). Teknik analisi data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, Analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20.

Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel rekrutmen (X1), pendidikan dan pelatihan (X2) masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap variabel kinerja sumber daya Insani (Y), dari table dapat dilihat bahwa pada uji validitas rhitung 0.475 hal ini dapat dapat dijelaskan bahwa variabel rekrutmen, Pendidikan dan Pelatihan  diperoleh sebesar 0.486 atau sebesar 23.6%. Dan sesuai dengan rumusan masalah maka besarnya pengaruh rekrutmen, Pendidikan, pelatihan terhadap Kinerja sumber Daya Insani yaitu sebesar 23,6%, sedangkan model regresi berganda yang diperoleh Y : 0.424 X1 + 0.130 X2.  Implikasi dari penelitian ini adalah memberikan gambaran terkait pengaruh rekrutmen, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja sumber daya Insani pada Bank Panin Dubai Syariah cabang Mataram.

 

 

 

Keywords: Rekrutmen, Pendidikan, Pelatihan, Kinerja

References

Ahmadi, A. & Uhbiyati, N. (2003). Ilmu Pendidikan,cet ke-2. Jakarta: Rineka Cipta.

Hadari, N. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mardalis. (2010). Metode Penelitian Suati Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Moekijat. (1991). Latihan Pengembangan Pegawai. Bandung: Mandar Maju.

Sirait, J. T. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Internasional. Jakatra: Mitra Wacana Media.

Siregar, S. (2014). Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, S. (2016). Deskriptif untuk Penelitian Dilengkapi Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta:PT Raja Grafindo.

Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Suharso, P. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Bisnis. Jakarata: Rajawali Pers.

Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian – Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2009). Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup.
     Plum Analytic Metrics
Published
2023-06-01
How to Cite
Faesal, Y., Mas’ud, R., Wijaya, P., & Wahyullah, M. (2023). PENGARUH PENGARUH REKRUTMEN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP SUMBER DAYA INSANI PADA BANK PANIN DUBAI SYARIAH CABANG MATARAM. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1210-1222. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1227
Issue
Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.