ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEMERINTAH KOTA MADIUN
Abstract
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Madiun merupakan instansi pemerintah yang terdiri dari unsur pimpinan dan bawahan yang saling berkesinambungan dalam pola tugas dan pengawasan sehingga berpengaruh terhadap tercapaianya tujuan instansi. Sebagai organisasi perangkat daerah yang mengurusi tentang kepegawaian, harus bisa memberikan tauladan yang baik bagi pegawai lain di luar BKPSDM. Dukungan dalam menggerakkan tauladan yang baik untuk pegawai salah satunya dengan membuktikan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Madiun. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dengan jenis penilitian diskriptif kuantitatif, yaitu dengan cara menyebar kuesioner kepada 46 orang reponden. Pengujian hipotesa dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t dan F dengan tingkat signifikan α = 0,05%. Hasil uji t menunjukkan bahwa variable gaya kepemimpinan, variable lingkungan kerja , disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kota Madiun. Hasil uji F simultan menunjukkan hasil bahwa variable gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di BKPSDM Kota Madiun.
References
Chrisnanto, C., & Riyanto, S. (2020). The Effect Of Work Disipline, Organization Commitment and Work Motivation on Employee Performance of the Directorate General of Contruction Development Mninster For Public Works and Housing Repoblic of Indonesia. Econ Journals, 159-164.
Darmadi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 240-247.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 63-73.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. P., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Cahyo Utomo Kubah Nganjuk. Jurnal EK&BI, 510-516.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan Belas, Remaja Rosdakarya.
Kartono, K. (2018). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Koyongian, Y. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMA Advent di Minahasa Utara. Klabat Journal of Management, 53-63.
Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Keputusan Kinerja Karyawan pada PT ASTRA DAIHATSU Cabang Pasar Minggu. Jurnal Manajemen, 33-49.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: Media Universitas Brawijaya.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Sinabela, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia : Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Administrasi Dilengkapi Dengan Metode R & D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 239-241.
Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 76-82.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
