Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bravo Engineering
Abstract
Human resources management is all activity relate to the recognitions of the importance’s of work motivations which will affects communications on employees job satisfactions and minimized the occurrence of works stress problems for employees. , utilizing function and activities that ensuring that human resources are utilizing effective and or for the benefit of individuals, companies and society. This studies aims to determined the effects of motivations, communications and works stress on job satisfactions of employees of PT Bravo Engineering Batam. This researches designed using researches designed and quantitatives researches methods. The data collections techniques is by distributed questionnaires to 115 respondents. The results of this studies indicated that motivation, communication and work stress partial and simultant has a significants effects on employee job satisfactions. The results of the coefficient of determination test indicate that motivation, communication and work stress affect job satisfaction by 51,3 percent, while the rest is influenced by other variables not examined in this study.
References
Khongida, Z., Purnamaningsih, N., & Daniel, D. (2019). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Denov Putra Brilian Tulungagung. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(1), 111–126. Https://Doi.Org/10.30737/Jimek.V1i1.284
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. Https://Doi.Org/10.23887/Jjpe.V10i1.20122
Novaritpraja, G. Y. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Sumber Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderating. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 22(1), 87–100. Https://Doi.Org/10.37303/A.V22i1.153
Purwandani, V., & Budiyanto. (2020). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bogasari Baking Center Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(9), 3–17. Http://Jurnalmahasiswa.Stiesia.Ac.Id/Index.Php/Jirm/Article/View/3534/3550
Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V7i4.25411
Rivaldo, Y., Sulaksono, D. H., Pratama, Y., & Supriadi. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam. Jurnal JUMKA Vol. 1 No. 1, 49–58.
Shinta, D., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Mandiri Distribusindo. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(2), 338–346. Https://Doi.Org/10.31846/Jae.V8i2.318
Ulfa, M. M., & Surenda, R. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Grand Inna Padang. Jurnal Kajian Pariwisata Dan Bisnis Perhotelan, 2(1), 13–18. Https://Doi.Org/10.24036/Jkpbp.V2i1.24372
Wakhyuni, E., & Andika, R. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitha Sarana Niaga. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 271–278.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia ABSTRAK Kepuasan Kerja Adalah Suatu Keadaan Karyawan Merasa Puas Terhadap Pekerjaannya . Orang Yang Mengungkapkan Kepuasaan Yang Tinggi Dalam Pekerj. 8(3), 1203–1229.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
