Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work discipline, work motivation and organizational commitment on employee performance through employee job satisfaction at the Agency for Personnel and Human Resources Development (BKPSDM) Ogan Komering Ulu Regency. This type of research is Explanatory Research with the data used in this study is primary data obtained by using questionnaires and literature study. Data analysis used simple linear regression and multiple regression test with SPSS 26. Meanwhile, hypothesis testing used t test, f test, correlation coefficient, and coefficient of determination. Based on the results of the analysis, it can be concluded that there is a positive and significant influence between work discipline on satisfaction; positive and significant influence between work motivation on satisfaction; positive and significant influence between organizational commitment to satisfaction; positive and significant influence between work discipline, work motivation and organizational commitment to satisfaction; positive and significant influence between work discipline on loyalty; positive and significant influence between work motivation on loyalty; there is a positive and significant effect between organizational commitment to loyalty; there is a positive and significant influence between work discipline, work motivation and organizational commitment to loyalty; and the positive and significant influence between work discipline, work motivation and organizational commitment on employee loyalty through employee job satisfaction.
Keywords:
Job Descipline, Work Motivation, Organization Commitment, Job Satisfaction, Performance
References
Afandi, M.B.A., Rejeki, A., & Rahayuningsih, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit X. Psikosains, 16(2), 99-106.
Azhar, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 9(6), 1-25.
Badawi, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru. Kontigensi, 2(1), 17-27.
Bagis, F., Pratama, C.D., & Kahrismasyah, Y.A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. DERIVATIF : Jurnal Manajemen, 13(2), 16-21.
Citrawati, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16.
Dahlan., Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 437-444.
Erawati, E., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288-301.
Dhermawan., & Bagus, A.N. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Efrinawati., Yusup., Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntaz Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682-2696.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Buku Seru.
Harahap, S.F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen., & Sitorus, T.S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa: Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humoniora,1.
Kristianti, L.S., Affandi, A., Nurjaya., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 1(1), 101-109.
Lesmana, M, T., & Prayogi, M, A. (2021). Peranan Komitmen Organisasional Karyawan : Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Proseding. Disajikan dalam Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humoniora 2021 CERED. (1) : 323-325.
Malka, E.I.A., Mus, R.A., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(1), 73-89.
Munir., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 162-170.
Ningsih, O.L., Zaki, H., & Hardilawati, W.L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Busniness Journal, 2(1), 52-63.
Nurjaya., Sunarsi, D., Effendy, A.A., Teriyan, A., & Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 4(2), 172-184.
Pahlawan, A., & Onsardi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Prasetyo, E., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Pratama, M.A.P., & Dihan, F.N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 8(2), 115-135.
Putri, N,K,M., Suryani, N., & Adnyana, I,D,M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gerihadi Petrolindo. VALUES, 1(2), 80-87.
Rahayu, S., & Syafe'i, D. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 5(2), 2192-2207.
Risma, G., & Arwiah, M.Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30-36.
Sabirin., & Ilham. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 123-135.
Santoso, A.B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni dan Teknologi, 1(2), 248-271.
Sekartini, L. N. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD. Bandung: CV. Alfabeta.
Surito., Arifin, A.H., & Aiyub. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 4(1), 30-46.
Talumingan, G., Dotulang, L., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe Selama Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 9(2), 222-231.
Thahrim, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kantor Kecamatan Kota Ternate Selatan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Multipradigma, 2(1), 40-50.
Triyaningsih, SL. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika, 1(2), 31-38.
Yanti., & Mukminin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal CAPITAL Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, 3(2), 134-147.
Wahab, W. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, dan Perbankan, 1(2), 127-139.
Wanta, F.T., Tang, I., & Taroreh, R.N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113-122.
Azhar, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 9(6), 1-25.
Badawi, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru. Kontigensi, 2(1), 17-27.
Bagis, F., Pratama, C.D., & Kahrismasyah, Y.A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. DERIVATIF : Jurnal Manajemen, 13(2), 16-21.
Citrawati, E. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1-16.
Dahlan., Rauf, R., & Yunus, M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 437-444.
Erawati, E., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai.. Economic Education Analysis Journal, 8(1), 288-301.
Dhermawan., & Bagus, A.N. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 173-184.
Efrinawati., Yusup., Norawati, S., & Supardi. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntaz Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2682-2696.
Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Buku Seru.
Harahap, S.F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.
Hasibuan, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Jufrizen., & Sitorus, T.S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. SiNTESa: Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humoniora,1.
Kristianti, L.S., Affandi, A., Nurjaya., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 1(1), 101-109.
Lesmana, M, T., & Prayogi, M, A. (2021). Peranan Komitmen Organisasional Karyawan : Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Proseding. Disajikan dalam Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humoniora 2021 CERED. (1) : 323-325.
Malka, E.I.A., Mus, R.A., & Lamo, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Student Journal, 3(1), 73-89.
Munir., Fachmi, M., & Sani, A. (2020). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 162-170.
Ningsih, O.L., Zaki, H., & Hardilawati, W.L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Economics, Accounting and Busniness Journal, 2(1), 52-63.
Nurjaya., Sunarsi, D., Effendy, A.A., Teriyan, A., & Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia (JENIUS), 4(2), 172-184.
Pahlawan, A., & Onsardi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Marketing pada PT. Agung Toyota Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 153-163.
Prasetyo, E., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.
Pratama, M.A.P., & Dihan, F.N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, 8(2), 115-135.
Putri, N,K,M., Suryani, N., & Adnyana, I,D,M. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gerihadi Petrolindo. VALUES, 1(2), 80-87.
Rahayu, S., & Syafe'i, D. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Promosi Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah (JESYA), 5(2), 2192-2207.
Risma, G., & Arwiah, M.Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 8(1), 30-36.
Sabirin., & Ilham. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(2), 123-135.
Santoso, A.B. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni dan Teknologi, 1(2), 248-271.
Sekartini, L. N. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 3(2), 64-75.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan RD. Bandung: CV. Alfabeta.
Surito., Arifin, A.H., & Aiyub. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Indonesia (J-MIND), 4(1), 30-46.
Talumingan, G., Dotulang, L., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Sangihe Selama Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 9(2), 222-231.
Thahrim, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Kantor Kecamatan Kota Ternate Selatan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen Multipradigma, 2(1), 40-50.
Triyaningsih, SL. (2014). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Informatika, 1(2), 31-38.
Yanti., & Mukminin, A. (2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal CAPITAL Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi, 3(2), 134-147.
Wahab, W. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sucofindo Cabang Pekanbaru. MAPAN: Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi, dan Perbankan, 1(2), 127-139.
Wanta, F.T., Tang, I., & Taroreh, R.N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal EMBA, 10(1), 113-122.
Published
2023-01-01
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
